De vez en cuando, un activista equivocado trata de cavar en busca de prejuicios raciales y de género en el sector del capital de riesgo, pero siempre aparecen con las manos vacías.
Citan datos demográficos sin sentido e intentan argumentar que tales sesgos existen en base a esos datos, pero todos pierden una pieza crítica: quién está haciendo el lanzamiento.
En este momento, la abrumadora mayoría de los emprendedores tecnológicos que buscan financiación de capital riesgo son jóvenes varones blancos con educación universitaria. Por lo tanto, como se esperaba, la mayoría de las empresas que reciben fondos están dirigidas por jóvenes varones blancos con educación universitaria.
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El dinero es daltónico. Si las únicas personas que se presentan para lanzar fondos se ajustan a un perfil determinado, eso no es discriminatorio ni injusto, y cualquiera que presente datos que sugieran que es el que tiene el sesgo real.
Si siente que su raza o género está subrepresentado en el sector de inicio, su energía se gastaría mejor fomentando el espíritu empresarial. Anímalo. Me encantaría ver más CEOs femeninas y minoritarias, porque nuestras diferencias son las que impulsan a la sociedad hacia adelante. Usted es parte del problema o parte de la solución … Y la solución comienza desde adentro, no desde señalar con el dedo.