Mi respuesta se basa en el hecho de que crees que este desarrollador está haciendo un trabajo decente. Te sugiero que les des un rango. Les diría que pueden tomar un salario de mercado y sin opciones, o pueden tomar hasta medio punto en opciones sobre acciones y un 50% del salario de mercado.
Haría que esas opciones tuvieran un cronograma de adjudicación de acantilados de 4 años, sin que ninguno se otorgara inmediatamente. Desea que la subvención inicial se otorgue durante un período de tiempo que lo lleve al menos el doble de lo que cree que su producto necesitará para llegar al mercado y comenzar a obtener una tracción real.
Un desarrollador de iOS sin experiencia comenzará a ganar experiencia con usted y, en consecuencia, verá un aumento en su valor de mercado. Recibirán ofertas y llamadas de reclutadores. Si son inteligentes, sabrán que su valor está aumentando y le pedirán más dinero.
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Lo más probable es que llegue a un punto en el que es hora de soltarlos y hacer la transición a un equipo más experimentado con menos tolerancia al riesgo, que esperará los salarios del mercado. Tenga esto en cuenta cuando descubra cuánto de su empresa desea dar a los miembros de su equipo fundador que, con toda probabilidad, no se quedarán con usted en los momentos difíciles una vez que tengan otras opciones más lucrativas.