Te daré una opinión diferente a la de los otros comentarios. NOTA: No estoy tratando de menospreciarte con esta respuesta, solo para brindarte una visión quizás desde su lado del argumento. Ciertamente, solo puedo desearles lo mejor con esto y espero que tengan un resultado positivo: todos los coroanos son amigos.
Los propietarios / fundadores, por decirlo sin rodeos, no tienen la obligación de otorgarle capital alguno. Esa es completamente su prerrogativa. Sin embargo, por otro lado, no tiene la obligación de quedarse. Es así de simple. Por lo tanto, no quejarse de “me deben” o “Merezco equidad”. La verdad es que no mereces nada, es todo lo que negocias.
En ese sentido, si usted es tan integral en el negocio (y podría serlo), entonces está en una posición negociadora muy fuerte. Si sientes que mereces algo de equidad, ¡entra y negocia! Le dirán que lo empuje o que negocie algo para su satisfacción. Todo depende de si lo valoran o no y pueden permitirse perderlo.
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Si eligen no proporcionar capital como parte de su compensación, entonces deberían pagarle un salario decente para quedarse, si aún no lo han hecho. Pero si actualmente está trabajando con salarios bajos sin equidad, entonces, ¿cómo lo digo amablemente: “eres una taza”.
Francamente, si yo fuera ellos, te estaría permitiendo “sacrificar tu salario” una buena parte de tu salario, ya que esto no solo aligera la pérdida de efectivo al pagarte menos, sino que también te brinda un incentivo para permanecer y trabajar duro. , ya que será titular de capital.
Recuerde en todo momento que tiene la opción de disfrutar lo que tiene (tal vez le estén pagando bien), tratar de negociar un acuerdo de pago / equidad, o simplemente renunciar y obtener otro trabajo. Y si elige Opton C, y luego se voltean y le ruegan que se quede, entonces su pieza de equidad para quedarse puede terminar siendo muy jugosa.