Si está interesado en obtener capital en la empresa, definitivamente está bien decir:
“Oye, hemos estado trabajando juntos por un tiempo, realmente amo el negocio y quiero ver esto como una relación a más largo plazo. ¿Estaría abierto a transferir parte de mi compensación a la equidad?”
Puede o no decir que sí, depende totalmente de las circunstancias del negocio. Si la compañía está haciendo mucho efectivo, es probable que no quiera pagar en equidad o viceversa.
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Espere que las subvenciones de capital sean una forma de compensación futura , siempre y cuando siga trabajando allí, y es posible que tenga que ganar menos en efectivo a cambio de capital.
No estoy seguro de cuál ha sido su relación laboral, pero en general, no tiene derecho a la equidad por el trabajo anterior si no estaba en su acuerdo inicial. Como contratista o consultor, no obtiene los beneficios de un empleado a largo plazo (capital, atención médica, etc.), pero es probable que le paguen más efectivo y no tenga la carga de propiedad de dirigir la empresa (si la empresa no está haciendo bueno, puedes irte y conseguir nuevos clientes). A menudo, es posible que las personas quieran capital después de que la compañía ya está funcionando bien, pero esa es la forma incorrecta de verlo. El punto principal de la compensación de capital es que está apostando por la compañía cuando hay un poco de riesgo a cambio de una menor compensación en efectivo.