¿Cuál es tu aportación? ¿Los ahorra agregando fondos? ¿O los guarda al servir como desarrollo no remunerado?
En el primero, sería cauteloso. A menos que crea sin lugar a dudas que el producto y la compañía van a tener éxito y que es algo que desea incorporar a su cartera, yo diría que lo deje. Si es así, esta es más o menos su oportunidad de comprarlos a precio de saldo.
En el último , en el que supongo que estás, haré las siguientes preguntas:
- Supongamos que un empleado crea un valor X para mí. ¿Qué porcentaje de X deberían obtener? ¿Por qué?
- ¿Cuál es el mejor software de marketing (SaaS) para una startup joven con recursos de efectivo limitados? ¿Por qué?
- ¿Es el dinero el único motivador para un equipo nuevo?
- Cómo comenzar un negocio exitoso a los 15 años
- ¿Hay alguna manera de priorizar qué software comienza primero en el inicio antes que los demás?
“¿Se necesita este producto? ¿Esta empresa puede hacerlo exitoso?”
En caso afirmativo a ambos, entonces depende de su aversión al riesgo, en caso afirmativo, entonces no:
“¿Puedo aprovechar mi situación para que sea exitosa?”
Eso significa no solo pensar en la equidad y las ganancias, sino también asumir un puesto de mayor nivel en la empresa, además de sus responsabilidades actuales y garantizar que pueda realizar aportes significativos para futuras decisiones.
Si no, entonces no solo no tiene sentido persistir en la empresa, sino que tampoco eres tan indispensable como pensabas.