¿Es el dinero el único motivador para un equipo nuevo?

No es el único motivador, pero es el principal motivador en la mayoría de los casos. Tampoco piense que es un salario, la mayoría de las personas están dispuestas a retrasar la gratificación por un pago mucho mayor más adelante. Los únicos otros grandes motivadores son la fama y el Gran Bien. La mayoría de las personas están motivadas por al menos uno de los tres y el dinero es el más importante para la mayoría de las personas en tecnología. Si querían fama, estarían entretenidos y si querían apoyar el Bien Mayor, estarían en organizaciones sin fines de lucro.

Así que tienes que enfrentar lo que se llama un control intestinal.

1) Eres tú. Piensan que la forma en que desea que se ejecuten es la forma incorrecta de hacerlo o no piensan que usted es capaz de construir y administrar una empresa. Es posible que te encuentres tan exigente o simplemente te salgas como si estuvieras tratando de inspirar a la gente. Pueden pensar que no podrá atraer inversores (y tienen razón porque no puede formar un equipo).

2) Es tu producto. Pueden pensar que el producto es una solución que busca un problema o una característica, no un producto. También podrían preguntarse cómo va a ganar dinero el producto.

3) Es la oportunidad. Parece que estás tratando de obtener los jugadores A ++ en tu equipo. Bien por intentar eso. No funciona A menos que tenga contactos de red profundos y un pedigrí de grado A, no podrá comenzar desde cero y obtener reproductores A ++. Cree un producto y obtenga algo de interés, y es posible que pueda atraer a algunos, pero TODOS están tratando de atraer a estas personas y pueden elegir la mayor ganancia personal para ellos personalmente.

La manera más fácil de averiguar cuál es la causa de su problema es que un tercero llame al “rebaño” de personas con las que habló y vea por qué no estaban interesadas. Luego siéntese y mire las razones que dieron e intente abordarlas si puede.

Pero tenga en cuenta que al final del día siempre se reducirá a “Eres tú” porque eres responsable de 2 y 3.

No, el dinero no es el único motivador. Las personas también están motivadas por la oportunidad de formar parte del innovador equipo de inicio y producir un producto increíble. Las personas también están motivadas a menudo por los títulos de trabajo o la responsabilidad laboral, es decir, tienen una amplia esfera de influencia. La clave es realmente encontrar lo que el motivador de un individuo está tratando de influir positivamente de esa manera

No.

Fabricar muchos productos y construir equipos de ingeniería sólidos es inherentemente agradable.

Es posible que su producto no sea uno de los que lo convertiría en una mala elección para una startup que no ha recaudado una serie A de ~ $ 10 millones que permite salarios a tasa de mercado.

Abordar los puntos débiles de los clientes es gratificante cuando se obtienen grandes ganancias sobre el status quo, aunque eso es solo una guinda, excepto cuando el constructor es un cliente objetivo.

Si el dinero es el motivador, entonces no es su equipo de inicio. Encontrar un cofundador / equipo de inicio es un proceso de ruptura y lleva mucho tiempo. La clave es seguir hablando con la gente y contárselo a todos.

En lo que respecta a su equipo actual, si todavía no están autogestionando el proyecto (como usted dice 4 meses), entonces es una señal alarmante.

No, nunca puede ser, la idea y la pasión por el cambio es la motivación para el Equipo de Inicio

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