Solo para aclarar mi comprensión de la situación:
1.) No ha renunciado oficialmente. Puede que esté buscando, pero no ha aceptado otro trabajo ni les ha dado una fecha establecida para que X se vaya.
2.) La compañía lo está presionando para que renuncie a la información de inmediato.
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Como cuestión práctica, es común que las empresas deseen un conocimiento crítico extendido y no exclusivamente en manos de un empleado. Después de todo, no es solo por la resignación de la que preocuparse. Si un meteorito lo golpea mañana (o un accidente de tráfico / ataque cardíaco / etc.), la compañía estaría en grandes problemas si fuera la única persona que pudiera acceder al código y las contraseñas.
En términos de “requerido”, depende de los términos de su acuerdo operativo. La mayoría de los acuerdos de empleo básicamente dicen que todo lo que creas mientras estás en la empresa es propiedad de ellos. Si es un código que creó antes de la empresa y trajo consigo, entonces se vuelve mucho más específico para la situación.
En general, debería sentarse y considerar el valor real del código y las contraseñas. No sé acerca de la codificación, así que esa es su decisión, PERO si están presionando mucho, debe considerar las posibles ramificaciones. ¿Te echarían? ¿Despedirlo en el acto con causa (es decir, sin separación)? ¿Presentar una demanda costosa de defender? Hay muchas situaciones en el trabajo (y la vida, realmente) en las que tienes razón, pero no es una batalla que valga la pena pelear. Solo tú puedes hacer esa llamada.
El mejor consejo que yo o cualquier otra persona en Quora podemos darle es este: si esto es algo que desea rechazar, debe buscar y hablar con un abogado local especializado en temas de propiedad intelectual de inmediato para discutir los detalles y comprender su derechos legales.