En resumen no, no está justificado.
Un Fundador debe hacer lo que se debe hacer para que la empresa sea un éxito. Si no está dispuesto a ir más allá de su zona de confort, entonces no tiene lugar en una startup como Fundador o incluso como una contratación anticipada.
Solo para mi inicio actual tuve que
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Si no están dispuestos a hacer algo simple como aprender UX, UI y Bases de datos, ¿cómo va a manejar arreglar la copiadora cuando se rompe, desatascar inodoros enchufados y todas las otras mil pequeñas tareas feas que los fundadores tienen que hacer de las que nadie habla? .
En resumen, si tiene un Fundador que no está dispuesto a pararse en una esquina con un disfraz de payaso que agita un letrero durante 12 horas, si eso es lo que se necesita para que la empresa tenga éxito, tiene una contratación anticipada y no un Fundador.
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