Las nuevas empresas han descubierto que la contratación de personas comienza con tener un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) confiable. Un ATS combina herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.
Pero, ¿dónde encontrarás este Amazinggg ATS? ¡Deberías echar un vistazo a Breezy HR!
Breezy HR ahorra tiempo con características como:
- ¿Qué aplicaciones y sitios web utilizas para seguir el progreso de una startup?
- Cómo atraer o asegurar la financiación de capital riesgo de EE. UU. O Europa para una startup / empresa de tecnología nigeriana
- A menudo escuchas que necesitas un desarrollador, un diseñador y un estafador para iniciar una nueva empresa. ¿Qué es una división equitativa de equidad entre los fundadores considerar los siguientes detalles?
- ¿Debería una startup estar siempre respaldada por algunos inversores o todavía está bien si se autofinancia?
- ¿Qué porcentaje de las inversiones ángel obtiene un retorno 10x (ROI)?
- Estás a solo un clic de promocionar tu posición en las mejores bolsas de trabajo gratuitas: de hecho, Glassdoor, JopRapido (y muchos más) están incluidos de forma gratuita con Breezy. También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.
- Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.
- Ya sea que esté contratando de forma remota, no esté listo para el sitio, o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy ponen a todos en la misma página … err, la misma pantalla … cuando es el momento adecuado. Mientras habla con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles del candidato, como su experiencia laboral, currículum vitae y escribir notas en el camino, por lo que su experiencia de entrevista remota es simple y bien … ventoso 🙂
- Los cuadros de mando son muy fáciles de crear y usar, y simplifican sus decisiones finales de contratación al proporcionar a cada candidato un puntaje numérico. Todo lo que necesita hacer es definir los criterios necesarios que asocie con los puestos individuales, luego solicite a sus equipos de contratación que evalúen a cada candidato con una calificación simple arriba / abajo / neutral en cada criterio. Breezy recopila e interpreta esos datos, y le da un puntaje final para que su decisión sea rápida y precisa.
En Breezy tenemos cientos de clientes SaaS. Adivina qué más? Ellos nos aman. 🙂 Echa un vistazo a algunos comentarios sobre Breezy Hr. Breezy HR Reviews: calificaciones, pros y contras, análisis y más.
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