Usted es un empleado Como empleado, el CEO tendrá el poder de despedirlo, a menos que la Junta Directiva no le haya otorgado ese poder. De lo contrario, la Junta de Directores tiene el poder de despedirlo a usted, oa cualquier otra persona a quien le haya delegado ese poder.
¿Estás en la Junta de Directores?
Como empleado, es probable que tenga acciones de adquisición. Cuando lo despidan, perderá todas las acciones no invertidas. En cuanto a sus acciones adquiridas, deberá leer el acuerdo de accionistas. Las cláusulas de recuperación para acciones adquiridas son extremadamente inusuales, pero se sabe que existen.
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Como accionista, el CEO no tiene poder para hacerle renunciar a sus acciones que no están sujetas a un acuerdo de recompra (adquisición).
Como cofundador, como dice Dana H. Shultz, cofundador no significa nada legalmente.
Su mejor curso de acción sería apelar a la Junta Directiva (si el CEO no lo controla), o apelar al CEO, para emitir nuevas acciones y diluirse a sí mismo y a otros accionistas para agregar los nuevos miembros del equipo.
De lo contrario, tiene la opción de ajustar sus acciones en consecuencia si siente que la compañía tendrá un gran éxito y su participación es desproporcionada en relación con el valor que estos nuevos reclutas agregarán a la compañía.
Si no estaba otorgando derechos, o si ya está totalmente investido, entonces el CEO es un idiota, puede irse con una cuarta parte de la compañía. Pero una cuarta parte del fracaso no vale mucho, su objetivo debe ser hacer lo que se debe hacer para que la empresa tenga éxito, o renunciar y reducir sus pérdidas.