¿Cuál es el mayor problema de los VC que vale la pena resolver?

Pregunta original: ¿Cuál es el mayor problema de los VC que vale la pena resolver? ¿Cuál es el mayor problema que enfrentan los VC que podrían resolverse mediante la tecnología? Por ejemplo: ¿Es problemática la cantidad de mazos de lanzamiento que reciben? ¿Es la forma en que los fundadores plantean el problema? ¿Es la forma en que los VC reciben una plataforma de lanzamiento el problema? …

¿Vale la pena resolver los problemas de los CV? La pregunta no está del todo clara, aunque sus detalles ayudan. Francamente, no, los problemas no están en lanzar, ya que los detalles aluden a las respuestas para explorar, esa es una experiencia muy personal que introduce la naturaleza del equipo a los VC.

Suponiendo que los problemas de VC para resolver es la pregunta, aquí hay algunos que vale la pena abordar.

  • Flujo de trato consistente y completo. Garantizar que los VC vean casi todo lo que les interesa con un grado de diligencia estándar para cada oportunidad. ¡Diligencia no regulada / legislada! Solo es un medio para ver la mayoría de las oportunidades con una medida de calidad y controles en su lugar. Esto no se trata de la cancha, es la competitividad y la normalización. El problema que tienen los VC es la conciencia de las cosas con un medio de conocer equivalentes.
  • Inconsistencia en la semántica. Parece algo irrelevante, pero en realidad es un gran problema. Tener fondos de Angel no necesariamente significa que los inversionistas de Angel estén involucrados. Haber pasado por una incubadora no significa necesariamente haber pasado por una incubadora. Tener a alguien haciendo marketing no significa necesariamente que alguien esté haciendo marketing real. Toda la economía es inconsistente cuando no está claro lo que todos están haciendo realmente.
  • Agregar a sitios web de compensación como Salary.com Equivalentes independientes, equivalentes offshore y promedios de subvenciones de capital. Las startups no deberían contratar a todos a tiempo completo y no deberían tener que negociar cada pequeño detalle de un recurso humano. Cree transparencia para obtener más datos de compensación que solo el salario para los títulos de trabajo corporativo a tiempo completo. Los VC se enfrentan al mayor costo de un negocio en el que invierten: tiempo y dinero inconsecuentes o invaluables gastados en recursos humanos.

Ninguna de esas cosas es necesariamente solucionable para usted; son cosas que racionalizarían drásticamente la economía de capital de riesgo y acelerarían las startups. De hecho, sí, ser capaz de superar esas cosas es una señal de una buena CV, pero también son simplemente ineficiencias que la mayoría de las CV no deberían tener que resolver.

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