Cualquiera que sea su posición, siempre hay situaciones en las que el equipo de trabajo se encuentra en una situación difícil. Puede ser que no haya suficiente fuerza laboral disponible, que el problema no se entienda bien o que la presión de la administración sea grave. En tales casos, si algún cuerpo mantiene su mente estable, enfrenta la situación con destreza, coopera con el equipo, mantiene una buena comunicación con la gerencia y llega con éxito, él es un líder. Pocas ocasiones, y con frecuencia será nominado en tareas importantes. Pocos éxitos más y serás nominado como líder de equipo.
Hay muchas personas buenas para calificar para las habilidades, pero pocas fallan en las habilidades de comportamiento. Pocos querrán hacer el trabajo solo, para obtener el nombre solo, pocos seguirán alardeando de su éxito, otros no compartirán la habilidad, por lo que solo se le llama cuando surge un problema similar.
Pocos líderes permanecen ocultos, ya que son trabajadores silenciosos. Sus supervisores inmediatos saben lo que valen, pero ellos mismos no son verdaderos líderes. Un verdadero líder aumenta, su compañero de equipo. Un buen líder mantiene a la gerencia al tanto de su trabajo, al escribir informes sobre trabajos especiales, al proporcionar la información. Esto es marketing de tu trabajo. Muchos grandes líderes no reciben el debido debido a la falta de habilidades de marketing.
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