Si mucha gente.
Considere a alguien que acaba de dejar su trabajo para comenzar su sueño de administrar una pequeña tienda (llamémosla Jane). Jane pide prestados $ 100k para pagar el stock y volver a montar. También se inscribe para un contrato de arrendamiento de 5 años, ya que es mucho más barato que un contrato más flexible.
Ella no recibe un salario y en su lugar trabaja 100 horas a la semana y saca sus ingresos de las ganancias. Al final del primer año, ganó $ 20,000. ¡Jane ha ganado menos de $ 4 por hora! Pero es un negocio nuevo, y obtuvo ganancias en el primer año, por lo que debe ser exitoso, ¿verdad?
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Jane ha alcanzado el agotamiento y no puede seguir trabajando 100 horas a la semana. Entonces ella contrata a alguien para que la ayude. No puede permitirse cubrir todos los turnos que trabaja, por lo que la nueva empleada trabaja 40 horas a la semana, mientras que Jane hace los otros 60. Esta es una tasa de trabajo que puede mantener, pero está constantemente cansada y estresada.
Al final del segundo año, el negocio ha crecido, pero después de pagarle al miembro del personal, solo le quedan $ 10,000. ¡Ha ganado menos por hora que en su primer año!
¿Pero qué puede hacer Jane? Le quedan tres años en su contrato de arrendamiento, tiene un gran préstamo que tenía que garantizar personalmente y todas sus acciones valdrán casi nada si tiene que venderlas. Jane decide que no tiene más remedio que continuar. Lamenta el día que alguna vez decidió realizar su sueño y comenzar una tienda.
Lamentablemente, la historia de Jane es muy común. Escuchas sobre los éxitos y los fracasos, pero a menudo se pasa por alto este tipo de punto medio nebuloso.
No existe un salario mínimo para los emprendedores y renunciar a su negocio que no está realmente fallando y que realmente no tiene éxito puede ser muy difícil.