No podría estar más de acuerdo con el comentario de Sean a continuación:
“Si puede leer una descripción del trabajo y siente que cumple con los requisitos y tiene las habilidades deseadas (menos los” años de experiencia “arbitrarios que RR.HH. escribe para ahuyentar a los desarrolladores que carecen de confianza), entonces debe solicitarlo. Deje que un gerente de contratación recurra abajo, no un puesto de trabajo “.
Y, no podría estar más de acuerdo con el comentario de Dave a continuación:
- Quiero que mi hermano pequeño haga lo que quiera en la vida. ¿Qué puedo hacer ahora para prepararlo de por vida?
- ¿Cómo tienen tiempo las personas para iniciar una startup en la universidad?
- ¿Cuáles son los errores más grandes que comete el empresario SaaS por primera vez?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentan los minoristas de moda al analizar grandes datos en su base de usuarios?
- Si cada iniciativa empresarial tiene una posibilidad de fracasar, y cuanto más original sea, mayores serán las posibilidades de fracasar, ¿por qué la gente encontró nuevas empresas? ¿No tienen miedo de perder todo lo que tienen?
“Como desarrollador, nunca dejas de aprender. Nunca” llegas “. Aprender XYZ nunca será lo suficientemente bueno, porque la tecnología cambia y mejora constantemente”.
Como cofundador de DigitalCrafts, un campo de arranque de codificación que enseña el desarrollo web completo durante nuestro Bootcamp de desarrollo inmersivo de 16 semanas (específicamente MEAN y Python), he hablado con muchos empleadores y reclutadores sobre este tema exacto. Dave y Sean ya han enfatizado los dos puntos clave que me gusta mencionar, pero también agregaría que debes estar listo para la entrevista. Siempre recomiendo desarrollar una cartera (para obtener la entrevista) y practicar explicando su conocimiento de una pila particular (para cerrar el trato).
¡Espero que ayude!