¿Puedo pasar de colaborador funcional a ejecutivo sin pasar tiempo en la gerencia media?

¿Cuál es su objetivo al omitir los rangos de administración? La respuesta depende de tu objetivo. Si quiere dinero, hay muchas maneras de ganar más dinero, como indican algunas de las otras respuestas aquí. Si quiere ser visto como un líder al que la gente sigue en el futuro digital, le preguntaría: “¿Líder de qué, exactamente?” Si no tienes experiencia en el “qué” y lo que se necesita para hacer que “el qué” funcione, ¿quién te seguirá? Si desea tener la experiencia que los gerentes obtienen en los rangos medios pero solo quiere ser inteligente sobre cómo obtenerla en el menor tiempo posible, he publicado algunas estadísticas en LinkedIn y en mi libro, “Jefe de Gabinete: El socio estratégico que revolucionará su organización “, sobre cómo el rol del jefe de personal corporativo puede acelerar su avance: página en linkedin.com. Lo que hace el jefe de personal es brindarle una experiencia gerencial más amplia, generalmente de los primeros puestos de la empresa, que ofrece una sola función. Los jefes de personal suelen ser retirados de las filas de gerentes (aunque las excepciones van desde asistentes ejecutivos hasta vicepresidentes), y las personas que salen de una función de jefe de personal generalmente aterrizan en las filas ejecutivas junior (GM, Director, etc.).