Sin lugar a dudas, en mi humilde opinión, es conocer sus propios valores fundamentales y usarlos para guiar su comportamiento y su toma de decisiones.
Este es el por qué:
- Hace suposiciones sobre los valores personales de una persona en función de su comportamiento
- Te sientes atraído por las personas cuyo comportamiento hace que parezca que comparten tus valores (incluso si no sabes cuáles son tus valores)
- Te sientes repelido por personas cuyo comportamiento hace que parezca que no comparten tus valores (incluso si no sabes cuáles son tus valores)
- ¡Cuando sientas esa repulsión , es casi imposible tomar en serio los puntos de vista de esa persona porque son tan claramente INCORRECTOS Y POSIBLEMENTE PODRÍOS!
- No serás guiado por alguien cuyos valores no compartes.
Entonces, cuando eres un líder, la gente hace esas 5 cosas con respecto a ti.
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Este es un extracto de una publicación de blog mía que puedes leer en su totalidad aquí .
Creo que cuando no conoce sus propios valores personales, no tiene una base sólida para su liderazgo y eso lo deja abierto a tomar decisiones inmediatas y perder de vista el panorama general.
Cuando trabajo con clientes individuales en su desarrollo de liderazgo, siempre comenzamos descubriendo sus valores centrales y dándoles vida.
Luego examinamos qué tan bien (o de otro modo) están honrando sus valores en cada área de su vida. Esto es realmente importante porque cuando vives una vida que no respeta tus valores, experimentas un mayor estrés y posibles problemas de salud mental, como puedes ver aquí .
Una vez que sepa cuáles son sus valores y esté seguro de honrarlos lo mejor que pueda, puede usarlos para crear su propia “declaración de misión” personal que lo mantendrá enfocado en los altibajos de la vida y el trabajo.
Animo a todos los líderes a hacer esto, en cualquier etapa de su viaje de liderazgo en el que se encuentren,