Aunque directa, su pregunta tiene cierta profundidad de pensamiento …
Dos cosas para comenzar:
- Sé un líder donde estés. Demuestre liderazgo, empatía, apoyo, defensa de los demás, etc., esté donde esté. El liderazgo, en su forma real, no necesita una tarjeta de presentación.
- Asegúrese de que su jefe y otros miembros de la cadena alimentaria sepan que le gustaría avanzar y, en algún momento, avanzar hacia el liderazgo. Es importante que lo sepan: los pisos están llenos de empleados que esperaban que alguien simplemente “reconociera su potencial” y los promoviera de manera extemporánea. Sucede, pero no vivas tu vida esperándolo. Toma medidas y hazle saber a alguien .
Ahora, para ser promovido, le digo a la gente que tenga en cuenta las Tres P para la promoción … para que usted sea promovido:
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- Rendimiento El tuyo debe ser de primera categoría. Quizás no sea el mejor, pero ciertamente está muy por encima de lo satisfactorio. Tienes que demostrar un esfuerzo discrecional, por encima de hacer tu trabajo.
- Potencial Tendrá que demostrar que puede hacer más. Al hacer más, al pedir hacer más, al aceptar casi cualquier cosa que se te presente, al solicitar y aprovechar cualquier oportunidad de aprendizaje, etc.
- Posición . Puedes eliminar # 1 y # 2 del parque, pero aún debe haber una posición para ascender, o no puedes moverte. Aquí es donde se pondrá a prueba su paciencia, y simplemente debe enfrentar el desafío. Si alguien es promovido “por encima de ti”, tu desempeño, actitud, etc. no pueden fallar. Incluso si te saltaran injustamente. Mantenga el rendimiento de primera categoría y sus comportamientos positivos.
La mejor de las suertes,
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