¿Cómo lidiaría un buen líder con las críticas de sus compañeros de equipo?

Una de las principales cualidades de un buen líder es escuchar. Cuando las personas que lo admiran hablan, él escucha e intenta entender lo que se dice. Si la crítica es correcta, un líder fuerte tendrá el coraje de aceptarla y hacer un cambio en sí mismo.

Por otro lado, si tal crítica no es válida, no cederá a sus seguidores para que se detengan. Pero explicará la razón detrás de sus acciones o palabras o comportamiento que está bajo escrutinio. Tendrá las habilidades para demostrar por qué tiene razón y demostrar que descarta cualquier crítica.

Considere seriamente los comentarios.

Es probable que haya algo de verdad en eso, no importa cuánto duela. No te lo tomes personalmente y sigue siendo profesional.

Sea abierto con su equipo y hágales saber su plan para mejorar. Comunícate más y deja que otros sepan quién eres y por qué estás haciendo las cosas que haces.

Y no dejes de creer en ti mismo. Seguir haciendo lo que te hace brillante.

Dos:

• Escucha sin interrumpir.
• Solicite aclaraciones cuando sea necesario.
• Pregunte qué sucedió frente a lo que se esperaba.
• Articule sus motivaciones para hacer lo que hizo.
• Establezca expectativas para situaciones futuras similares.
• Expresar gratitud por los comentarios.

No hacer:

• No castigue a sus compañeros / subordinados por sus comentarios.
• No rehuyas la responsabilidad.
• No se disculpe si no se cometió ningún error.
• No prolongue ni analice en exceso la situación.

Un buen líder consideraría las críticas de su equipo y se adaptaría. Nadie es perfecto, lo que realmente significa es que siempre puedes crecer como persona. Si tu equipo piensa que no los escuchas, muéstrales lo que haces respondiendo a sus ideas. Si piensan que te enojas con demasiada facilidad, trata de prestar atención a la frecuencia con la que te sientes frustrado y haz un esfuerzo por controlarlo. Tal vez piensen que eres demasiado autoritario, luego simplemente retrocede y confía en ellos con las cosas: está bien cometer errores, hazles saber eso.

Un buen líder está abierto al cambio.

Con clase y dignidad, lo que significa que no hay arrogancia. Los mejores líderes aprenden de sus errores al escuchar más y hablar menos.