¿Cómo es el estilo de liderazgo laissez-faire, lo opuesto al estilo autocrático?

Gracias por preguntar mis opiniones sobre esto. Sin embargo, tengo una contrapregunta: ¿es para fines académicos o quieres hacer algo basado en la respuesta? Si tengo interés académico, no soy la persona adecuada para responder esto. De todos modos, podría buscar en Google y encontrar la mejor de las diferencias.

Si planea hacer algo con esta información, tengo otra pregunta para usted. ¿Alguna vez has querido obtener las mejores calificaciones en los exámenes? Hay diferentes formas o estilos: puede estudiar temprano en la mañana o tarde en la noche, estudio individual o en grupo, estudiar continuamente o con descansos, estudiar durante todo el año o cerca de los exámenes, estudiar los fundamentos o resolver preguntas anteriores. ¿Cuál es la diferencia entre estos y cuál es la mejor manera de obtener calificaciones? La respuesta, por supuesto, es la que más le convenga y no es necesario que se le dé un nombre a este estilo para que pueda comenzar a seguir este método.

Del mismo modo, si desea asumir el liderazgo, pregúntese: ¿qué puede hacer para que las personas tengan una mejor versión de sí mismas? Haz lo que sea natural para ti sin tratar de darle un nombre a un estilo particular de liderazgo.

Esta respuesta puede parecer muy tangencial, pero si todo lo que quisieras fuera la diferencia, entonces deberías haber buscado en Google 🙂

El estilo de liderazgo de lassiez-faire es un sistema completamente descentralizado, lo que significa que el líder permite que su equipo tome las decisiones, básicamente “autogobierno”. El líder simplemente proporciona las herramientas y requisitos para completar la tarea e intervenir para tomar decisiones solo cuando los miembros del equipo lo soliciten.

Esto es lo opuesto al sistema autocrático, donde el poder está completamente centralizado y los del peldaño inferior no tienen voz en la toma de decisiones.