Creo que se han hecho algunos buenos puntos, pero voy a intervenir para proporcionar información adicional.
UX es un campo relativamente nuevo . Por lo tanto, no ha visto la transición de los principales actores en estos campos a roles de CEO. Eso no significa que no haya sucedido o que no esté sucediendo, solo significa que hay muchas menos personas de UX para hacer la transición a compañías exitosas. Eso puede cambiar a medida que más personas valoren el campo y lo entiendan.
Diferentes tipos de líderes . También creo que es mucho más probable que un líder de UX haga la transición a un puesto de COO, CPO o CTO que un rol de CEO. Creo que eso se debe en parte a que les gusta estar metidos en las rodillas del producto en lugar de tener un pulso en las ventas, los balances y la gran cantidad de otras cosas que los CEO tienen que hacer para mantener las cosas flotantes. A algunas personas no les gusta ese tipo de responsabilidad y riesgo. He hablado con ingenieros y diseñadores que se sienten cómodos haciendo lo que les encanta construir el imperio de otra persona.
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Esto también reafirma su noción de diseñadores que hacen la transición a agencias / estudios porque estas empresas son lo suficientemente pequeñas como para que se mantengan separadas del trabajo sin verse empantanadas por las decisiones importantes de una corporación más grande. A menudo encuentro que los líderes de las agencias se llaman a sí mismos Directores Creativos en lugar de Directores Generales.
Dinero + Dinero = Más dinero . El dinero es la sangre vital de cualquier empresa y no pasar mucho tiempo concentrándose en eso hará que su startup no tenga vida. Las personas con dinero pueden atraer talento, por lo que es una victoria ganadora si haces las conexiones correctas.
No siempre tiene que gastar su propio dinero para tener éxito, pero es difícil construir un producto al revés. Al final del día, necesita que alguien le pague para mantener las luces encendidas. Incluso si ha creado un producto básico que tiene una experiencia de usuario increíble, necesita que alguien lo venda y guíe su éxito financiero.
Pero, sinceramente, realmente necesita un gran equipo para tener éxito, que involucra todos estos roles. Los CEO usan muchos sombreros pero no pueden hacer todo. Así que creo que los mejores líderes saben que necesitan cumplir sus debilidades con otros que se destacan donde no pueden.