¿Es normal / aceptable pagar a sus empleados / socios un porcentaje cuando se recauda el primer dinero?

Entiendo completamente el impulso / deseo de hacer eso, pero suena un poco incompleto. Si fuera un inversor y lo primero que sucedió después de hacer una inversión fue que el 5% saliera por la puerta, podría sentirme un poco nervioso por la responsabilidad financiera de las personas en las que invertí.

Por otro lado, tiene mucho sentido pagarle a la gente algún tipo de salario vital una vez que ingrese el financiamiento. Si solo tiene un poco de financiamiento, solo pague salarios pequeños. Esperemos que la equidad sea suficiente para mantener a las personas entusiasmadas a corto plazo, y cuando pruebe un poco el negocio y obtenga rondas de financiación futuras (con suerte más grandes), estará en una mejor posición para recompensar a las personas con salarios más razonables, bonos, etc.

Dicho todo esto, lo que realmente debe hacer durante el proceso de recaudación de fondos es hablar con sus posibles inversores sobre para qué planea usar el dinero para que no haya sorpresas. Si dice por adelantado “mi equipo se ha estado suicidando, y es importante darles algunas muestras de agradecimiento” y si el inversor está de acuerdo con eso, entonces adelante. Creo que lo más importante es ser transparente con sus socios comerciales y asegurarse de que todos estén en la misma página.

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