Creo que definitivamente estás enfrentando uno de los principales problemas de encontrar ingenieros directamente en la cabeza. La liquidez inicial a través de incubadoras está posicionando a los ingenieros para fundar empresas en lugar de unirse a ellas. Especialmente a los ingenieros más jóvenes que tienen poco o ningún riesgo en probar una startup. Están garantizados 150k a través de YC y Start Fund. Si la startup falla, pueden unirse fácilmente a una gran empresa en un instante por un salario de seis cifras. También es mucho más difícil para las nuevas empresas en etapa temprana contratar ingenieros debido a la inminente oferta pública inicial de “nuevas empresas” mucho más grandes. Facebook vs Google vs Twitter vs Groupon vs Zynga vs todos los demás lleva a una gran batalla por el talento. Salía la voz de Facebook de que estaban ofreciendo a los ingenieros sólidos 1,000 unidades de acciones restringidas (RSU) para unirse a la compañía. Eso es mucho dinero dependiendo de la valoración que esté utilizando para Facebook. Simplemente conduzca hacia arriba y hacia abajo 101 entre Palo Alto y San Francisco y verá carteles de estas compañías que solo intentan reclutar. O incluso dedicados después de las fiestas y bares abiertos por la única razón de atraer a los ingenieros para que sean reclutados.
Realmente se está convirtiendo en una batalla de David contra Goliat. Como una startup más pequeña o en una etapa temprana, el único apalancamiento que tiene es ceder capital a los ingenieros para reclutarlos a bordo. Pero la mentalidad de muchos ingenieros que no van a fundar sus propias empresas es ser reacios al riesgo, tomar el salario de 6 cifras e ir a una gran empresa. En pocas palabras, las nuevas empresas en etapa temprana están atrapadas entre una roca y un lugar difícil cuando se trata de reclutamiento de ingeniería.
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