Liderazgo: ¿Cuáles son algunos de los mejores ejemplos de gran liderazgo?

Creo firmemente en respaldar a su equipo durante el fracaso y esa es la verdadera clase de un líder. Abdul Kalam y Arjuna Ranatunga

Prof. Satish Dhawan

El profesor Satish Dhawan era el presidente de ISRO y el jefe de Abdul Kalam durante su período en ISRO, donde se encargó a Kalam el lanzamiento de SLV-3. Aquí hay una historia que Kalam narra en su entrevista para [correo electrónico protegido]

Fuente: ex presidente APJ Abdul Kalam: ‘Un líder debe saber cómo manejar el fracaso’

India [correo electrónico protegido] : ¿Podría dar un ejemplo, de su propio
experiencia, de cómo los líderes deben manejar el fracaso?
Kalam: Déjame contarte sobre mi experiencia. En 1973 me convertí en el director del proyecto del programa de vehículos de lanzamiento satelital de India, comúnmente llamado SLV-3. Nuestro objetivo era poner en órbita el satélite “Rohini” de la India en 1980. Me dieron fondos y recursos humanos, pero me dijeron claramente que en 1980 teníamos que lanzar el satélite al espacio. Miles de personas trabajaron juntas en equipos científicos y técnicos para lograr ese objetivo.
Para 1979, creo que el mes era agosto, pensamos que estábamos listos. Como director del proyecto, fui al centro de control para el lanzamiento. A los cuatro minutos antes del lanzamiento del satélite, la computadora comenzó a revisar la lista de elementos que debían verificarse. Un minuto después, el programa de computadora puso el lanzamiento en espera; la pantalla mostró que algunos componentes de control no estaban en orden. Mis expertos (tenía cuatro o cinco de ellos conmigo) me dijeron que no me preocupara; habían hecho sus cálculos y había suficiente combustible de reserva. Así que salté la computadora, cambié al modo manual y lancé el cohete. En la primera etapa, todo funcionó bien. En la segunda etapa, se desarrolló un problema. En lugar de que el satélite entrara en órbita, todo el sistema de cohetes se hundió en la Bahía de Bengala. Fue un gran fracaso.
Ese día, el presidente de la Organización de Investigación Espacial de la India, el profesor Satish Dhawan, había convocado una conferencia de prensa. El lanzamiento fue a las 7:00 a.m., y la conferencia de prensa, donde estuvieron presentes periodistas de todo el mundo, fue a las 7:45 a.m.en el campo de lanzamiento satelital de ISRO en Sriharikota [en Andhra Pradesh, en el sur de la India]. El profesor Dhawan, el líder de la organización, dirigió la conferencia de prensa él mismo. Asumió la responsabilidad del fracaso: dijo que el equipo había trabajado muy duro, pero que necesitaba más apoyo tecnológico. Aseguró a los medios que en otro año, el equipo definitivamente tendría éxito. Ahora, yo era el director del proyecto, y fue mi fracaso, pero en cambio, él asumió la responsabilidad del fracaso como presidente de la organización.
Al año siguiente, en julio de 1980, intentamos nuevamente lanzar el satélite, y esta vez lo logramos. Toda la nación estaba jubilosa. Nuevamente, hubo una conferencia de prensa. El profesor Dhawan me llamó a un lado y me dijo: “Hoy conduces la conferencia de prensa”.
Aprendí una lección muy importante ese día. Cuando ocurrió la falla, el líder de la organización fue el dueño de esa falla. Cuando llegó el éxito, se lo dio a su equipo. La mejor lección de gestión que he aprendido no vino de mí al leer un libro; vino de esa experiencia.

El video de su entrevista está abajo. Esta respuesta comienza a las 9:06

Arjuna Ranatunga

Arjuna Ranatunga fue el capitán ganador de la Copa Mundial de Sri Lanka. Salió del campo en apoyo de su compañero de equipo Muralitharan, quien fue llamado por el árbitro Emerson por lanzar un evento, aunque el Consejo Internacional de Cricket despejó la acción de Murali.

Russi Mody, presidente de Tata Steel, tenía una reunión semanal con el personal de Tata Steel en un campo de fútbol en Jamshedpur.

Un trabajador abordó un problema molesto. Dijo que la calidad e higiene de los baños para los trabajadores era muy mala. Considerando que, señaló que la limpieza e higiene de los inodoros ejecutivos son siempre muy buenas.

Russi le preguntó a su alto ejecutivo cuánto tiempo necesita para arreglarlo.

El ejecutivo pidió un mes para arreglarlo. Russi dijo: “Prefiero hacerlo en un día. Envíame un carpintero”.

Al día siguiente, cuando llegó el carpintero, ordenó que se intercambiaran los letreros.

El letrero en el baño de “trabajadores” se cambió a “Ejecutivos” y el baño Ejecutivo a “Trabajadores”.

¡Russi luego dio instrucciones para intercambiarlo cada quince días!

La calidad de ambos inodoros llegó a la par en 3 días.

¡Una solución inmediata y duradera para ambos!

* Informe de esta historia *

Como líder, es su trabajo escuchar el problema con paciencia pero implementar la solución rápidamente.

Siempre busque nuevas formas de resolver el problema rápidamente.

En el momento en que obtienes esta mentalidad, tu camino se transforma de un liderazgo normal a un gran liderazgo como Russi Mody.

Fuente: WhatsApp

Un buen líder es aquel que:

1. Agradece que la publicación sea temporal y no de por vida.
2. Aprecia que él / ella sea un sirviente de aquellos que lo eligieron para el puesto.
3. Actúa en nombre de todas las personas y no de sus compinches que le pagan por hacer su trabajo sucio.