Las empresas más grandes que trafican con competencias (Korn Ferry, que ha adquirido Lominger, PDI y Hay Group), Aon Hewitt, CCL, DDI, Success Factors, etc.) y empresas como HRSG que se especializan en ellas, tienen al menos 30 competencias de liderazgo en sus bolsas de kit. Los líderes en nuevas empresas tienen que usar más sombreros, por lo que necesitan más competencias funcionales que faltan en la mayoría de estos modelos, y una mayor capacidad de aprendizaje para hacer frente a la transición del hacer al entrenamiento a la estrategia sobre cómo dirigir y aprovechar a otros a medida que el negocio escala (o no)
Ofrezco los siguientes valores centrales necesarios para los roles empresariales y de inicio. Estos valores, cuando se prueban en el combate interempresarial diario y la colaboración interna (y, a veces, el combate interno) dan lugar a competencias especializadas. Son:
- ¿Qué es el trabajo de líder de equipo?
- ¿Por qué algunos gerentes son ineficaces?
- ¿Quién es el verdadero líder del público en general en Chhattisgarh?
- Resultados y rentabilidad al costo de los valores. ¿Las escuelas de negocios / tecnología producen líderes dignos?
- ¿Cuán bueno o no de líder fue Obama? ¿Y por qué piensas eso?
La inteligencia sin el beneficio del coraje conduce a burócratas académicos y profesionales completamente absortos en auditar la sala de suministros del Titanic a medida que cae. La inteligencia más el coraje sin una devoción apasionada por una misión compartible conduce a narcisistas y sociópatas inteligentes, algunos de los cuales encuentran su camino a la cárcel y otros que permanecen entronizados en sus oficinas ornamentadas en la esquina y otros que se convierten en políticos. La feliz combinación de inteligencia, coraje y devoción, con el tiempo, conduce a una experiencia avanzada, un componente esencial para crear y confirmar nuevas soluciones valiosas para problemas comunes, digitalizarlos y luego escalarlos masivamente para cambiar el mundo de maneras extrañas y maravillosas. .
La gratitud es el ingrediente clave cuando se necesita la asistencia y la lealtad de otros en el trabajo, así como un ambiente saludable y de apoyo en el hogar. “La gratitud no solo es la mayor de las virtudes, sino que es la madre de todos los demás”. Marco Tulio Cicerón. Solo con gratitud se puede ser auténtico y, por lo tanto, honesto consigo mismo. Sin eso…. bueno, Shakespeare lo dijo mejor. La primera mentira que se dicen todos los mentirosos es: “No soy un mentiroso”. La segunda mentira que se dicen es “nadie lo sabrá nunca”. Combinando la sabiduría de Lincoln en torno a “algunas de las personas y todo el tiempo” con Internet omnisciente y omnipresente, y es mejor decir la verdad. Tener la amabilidad de aceptar nuestros dones y limitaciones genéticas, el coraje y la dedicación para aprender y adaptarnos a lo que realmente funciona, aportando nuestra experiencia cuando mueve la aguja hacia objetivos comunes: estos son los caminos hacia el logro que de manera sostenible hace el bien y se siente bien. Quizás no tantos Bentley. ¿Cómo están trabajando esos Bentley para ti?