¿Qué hace que la estrategia de Dave McClure en 500 Startups sea una propuesta tan ganadora?

Aquí hay tres cosas que me hicieron querer unirme a la familia 500. En el contexto del capital de riesgo en general, estos puntos constituyen un punto de vista contrario que creo que resultará importante para el éxito de 500 start-ups:

  • Moneyball para startups: mientras que la mayoría de los VC intentan elegir ganadores utilizando la intuición y la coincidencia de patrones, Dave y su equipo, a través de su estrategia de inversión de alto volumen, tienen acceso a más información sobre startups que cualquier otra persona. Para continuar con la analogía de sabermetrics, Dave y su equipo son Bill James y Billy Beane en uno.
  • Independiente de la ubicación: los EE. UU. Ahora son solo uno de los muchos grandes mercados para nuevas empresas tecnológicas, pero la mayoría de los VC aún no miran a las compañías fuera de su propio patio trasero. Los grandes ganadores vendrán de estos mercados internacionales, y 500startups está mejor posicionada que la mayoría para beneficiarse de eso.
  • Incesante enfoque en las tres D: datos, distribución y diseño. No puede pasar por un programa acelerador de 500 startups sin tener esto en mente a diario. Vengo de un entorno basado en datos (PM’d en Zynga) y tengo un título en diseño, pero todavía encuentro que los recursos en 500 son extremadamente útiles. En palabras de Ben Horowitz, “esto no son damas; esto es ajedrez maldito”, y los recursos disponibles en 500 ayudan a los fundadores a mejorar en el juego.

Bueno, todavía no estoy seguro de que estemos “ganando”, pero somos optimistas para el futuro … Me alegra saber que piensas eso. 🙂

No he pasado por el programa, pero aquí están las experiencias de otros que han pasado por:
http://timchae.wpengine.com/2012
http://www.tawheedkader.com/2011
http://blog.contactually.com/201

En resumen, la respuesta parece ser:

  1. Amplia gama de recursos para mentores http://500.co/mentors/
  2. Ubicación (Silicon Valley)
  3. Altamente selectivo, lo que significa que se está realizando un riguroso filtrado y autoselección.
  4. Día de demostración altamente visible que podría ser el momento de cobrar los cheques.
  5. La popularidad de Dave podría ayudarlo a obtener las conexiones correctas.
  6. Más capital inicial que YC ($ 100K frente a $ 15K).
  7. Alumnos muy diversos que podrían ayudarlo a abrir algunas puertas más. http://500.co/startups/

Creo que es porque, incluso en medio de este tiempo burbujeante, Dave y todos los demás en el equipo 500 lo entienden.

Entienden que hay otras formas de invertir que perseguir la tendencia actual de moda.

Entienden que el emprendimiento es global y que Silicon Valley no es el único lugar donde la gente está creando grandes startups.

Entienden que no tiene que ser el próximo Google para tener una salida exitosa para fundadores e inversores.

Y, lo más importante, obtienen que el diseño, la distribución y los ingresos son tan importantes como escribir un gran código.

Siempre estoy increíblemente impresionado por la cantidad de 500 compañías que están construyendo algo por lo que las personas realmente están pagando dinero en lugar de disparar para el próximo gran éxito viral y esperando tener suerte. Este es un marcado contraste con muchos otros fondos que se centran solo en productos de consumo que se convertirán en Instagram o fracasarán por completo.

Carácter, integridad, generosidad, acceso, decir la verdad lo mejor que pueda. Brindar a las personas una lente para el futuro más allá de lo que los demás están dispuestos a hacer. Escalar sus recursos de formas poco convencionales y casi impensables. Ya sea una estrategia o no … es real y natural.

Una comunidad real, un sistema de apoyo real y ninguna mentalidad de pensamiento grupal de CV.

Solo estoy considerando una incubadora, y son 500 Startups. Parte de la razón es que odio solicitar mierda. Nadie me está aceptando, ¡los estoy aceptando! El hecho de que tengo que descubrir cómo entrar me permite hacerlo a mi propio estilo y me divierto haciéndolo.

Toda la familia 500 es realmente genial. He hablado con mentores, ex alumnos, compañeros en el lote actual y socios como .CO. Me gusta que Dave McClure no sea realmente quien tome la decisión, sino las personas con las que construyo relaciones.

Las organizaciones son una extensión de las personas que lo dirigen. 500 es un reflejo de quiénes son realmente Dave y la tripulación y sus creencias.

Empoderan a los empresarios y les dan la oportunidad de tener éxito independientemente de sus antecedentes. Sin mencionar el apoyo de las 500 familias y la educación que aprendes en el camino.