La respuesta dependerá de cómo defina el liderazgo. Responderé con una definición asumida de que un líder es cualquier persona que tenga seguidores y que usted no quiere decir una posición de autoridad titulada. (Aclarando porque “líder” a menudo se confunde con “gerente superior” o algún otro rol).
En mi opinión, respaldado por investigaciones como las realizadas por Kouzes & Posner, el liderazgo es una actitud respaldada por un conjunto de comportamientos. Esos comportamientos se pueden aprender, y las personas con una actitud de liderazgo con un propósito adquieren esos comportamientos para que puedan ser más efectivos como líderes.
La parte de actitud puede requerir algo de inspiración. Ciertamente he conocido personas que son capaces de liderar, pero se apartan porque carecen de pasión o impulso (inspiración) para liderar. Además, he conocido personas que “liberaron al líder interno” porque creían tan profundamente en una causa o propósito que estaban dispuestos a invertir en sí mismos y en otros al crecer como líderes.
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Así que mi voto es para ambos: necesitas la inspiración Y el aprendizaje para convertirte en un líder altamente efectivo.