¡El único podcast de liderazgo de 5 días a la semana que entrevista a los líderes más exitosos de GenY, ejecutivos menores de 35 años y los emprendedores más brillantes 5 días a la semana!
Grupo de ataque de liderazgo por Tim Paul, teniente de la Marina de los EE. UU. En podcasts de Apple
Cualquiera que invierta su tiempo para aprender sobre el liderazgo saldrá con el concepto de que deben ser creativos, creíbles y valientes. Un influencer, pionero de la tendencia o pionero pondrá a su equipo primero y su interés personal al final. Y el líder de la manada sabrá cómo controlar cada situación con calma y tranquilidad.
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Pero, ¿qué recibimos por ser líderes? ¿Qué ganamos de los seguidores en lugar de lo que debemos ser nosotros mismos?
Imagina a alguien en tu vida que consideres un mentor, alguien a quien buscas orientación cuando te encuentras con un obstáculo en el camino de la vida. Piensa en la forma en que te acercas a ellos, en la forma en que les hablas y en el cuidado con el que escuchas sus ideas. Eso mismo, eso es liderazgo: el control inherente que esa persona tiene para influir en ti por no ser quiénes son, sino quiénes los has hecho.
Las dos creencias que nos otorgan otros son confianza y admiración y es la señal reveladora de que realmente eres un líder impactante en su vida.
CONFIAR
El comportamiento de confianza es lo último que se gana en una relación y lo primero que se pierde. Implica una disposición para que el seguidor sea vulnerable, la expectativa o la creencia de que el líder actuará de buena fe.
Pero, ¿cómo se genera confianza? ¿Cómo muestran los líderes un comportamiento confiable? Hay cinco formas según los investigadores Ellen M Whitener, Susan E Brodt, M Audrey Korsgaard y Jon M Werner. Detallan estos comportamientos en sus gerentes de diario como iniciadores de confianza: un marco de relación de intercambio:
Consistencia conductual : cuán confiable y predecible es usted en todas las situaciones y tiempos para que los seguidores sepan qué esperar.
Integridad conductual : cuán consistente eres cuando dices y actúas en situaciones y momentos.
Delegación de control : la confianza es mayor entre los seguidores cuando están satisfechos con su nivel de participación en las decisiones.
Comunicación : su precisión y apertura de información oportuna.
Demostración de preocupación : muestra consideración y sensibilidad por las necesidades e intereses de los seguidores mientras los protege. No aprovechar su vulnerabilidad para actuar de manera oportunista.
Nada viene sin confianza. La confianza es el enlace que construye relaciones, asociaciones y seguidores. Sin ella, la conexión entre dos entidades es hueca e inexistente. Y en un río de confianza fluye la balsa de admiración.
ADMIRACIÓN
La raíz de la palabra admiración es admirar, que significa “mirar con asombro o aprobación”. Es el pedestal en el que colocamos a nuestros líderes lo que promueve el sentimiento de admiración.
Las teorías del intercambio social suponen que los humanos actúan naturalmente para preservar nuestros propios intereses (dinero, recompensa, reconocimiento, etc.) y minimizar la pérdida individual. Es con el sacrificio del interés propio que colocamos una verdadera admiración en aquellos que se entregan por los demás. Es en estos dilemas sociales donde un líder elige conscientemente el interés propio sobre el bien del colectivo que diluye la admiración y destruye el pedestal.
Por ejemplo, se le puede pedir a un gerente en una empresa emergente que tome un recorte salarial para liberar capital para que el equipo complete un proyecto, beneficiando así al equipo en su conjunto. Esta situación tiene el potencial de mejorar un ambiente de trabajo confiable y protector debido al voluntariado del personal superior al sacrificio personal por el bien del equipo.
En la forma más simple, ser admirado es ser querido. Y cuando eres admirado, te vuelves digno de ser imitado. Y si la imitación es la forma más alta de adulación, entonces la admiración es un intercambio bastante dulce por ser un líder desinteresado.
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Persigue las cosas que el dinero no puede comprar: como la confianza y la admiración. Eso vale la pena el esfuerzo.