Lo mejor que puede hacer es ser muy claro acerca de qué tipo de personalidad, habilidades, creencias, ética de trabajo y visión está buscando en un cofundador antes de comenzar una empresa. La cultura de la empresa se filtra desde la parte superior, y si los cofundadores no son coherentes, el negocio y / o su salud mental están condenados.
Si ya ha comenzado algo que no está demasiado lejos, y se da cuenta de que usted y su cofundador no se encuentran cara a cara, reduzca sus pérdidas y siga adelante. Averigua lo que necesites y trata de hacer una separación amigable antes de que las cosas se pongan feas. No quiere tener que involucrar a abogados, o peor aún, terminar con tan mal sabor de boca que se queme y se disguste con el proceso empresarial. Usted tiene su propio negocio precisamente para poder trabajar con personas increíbles. Ejercita esa libertad y no te vengas corto.
Ya hay una cantidad increíble de desafíos para tener éxito como emprendedor cuando tienes el equipo adecuado. Escucha tus instintos y visión. Si sabe que su tren está en curso de colisión, si sabe que alguien no es un buen candidato, no pierda más tiempo. Toma las lecciones que puedas de él y dale una experiencia de aprendizaje para que no cometas el mismo error la próxima vez. La vida es demasiado corta para perder tiempo y recursos valiosos en algo que sabes que nunca te hará feliz.
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