¿Cuál fue su experiencia de estar en un programa de desarrollo de liderazgo?

Los programas de capacitación en liderazgo son una excelente manera de desarrollar los rasgos necesarios que conforman un líder. Recientemente participé en uno de los programas que se centró principalmente en el desarrollo de habilidades interpersonales, que forman la base de un buen líder. Lo que aprendí de ese curso es que ser un líder no se trata de tener la mejor idea, sino de suavizar las conversaciones dentro de un equipo. Me enseñó a ser capaz de crear un entorno que fomente el flujo de ideas y aliente una discusión saludable entre todos los miembros del equipo.

Uno de los ejercicios grupales en los que participé en mis programas de entrenamiento de liderazgo fue un caso de supervivencia en la montaña. Necesitábamos elegir elementos de supervivencia para una posible situación de accidente aéreo en una montaña y luego nos calificamos individualmente. Todos tenían que explicar por qué eligieron esos artículos específicos a todos. El ejercicio se realizó nuevamente, pero ahora como un grupo después de una lluvia de ideas y una discusión exhaustivas sobre la utilidad de cada elemento. La discusión demostró ser de gran ayuda ya que nos permitió tomar decisiones más sabias. El grupo logró un puntaje de supervivencia más alto que cualquier puntaje individual. Esto enfatizó la importancia de trabajar en colaboración y cómo debería llevarse a cabo en escenarios en tiempo real.

Fui parte de una pasantía que condujo a un programa de liderazgo en GE. Aunque no participé en el programa, durante mis dos meses allí, trabajé con personas que estaban en el programa de liderazgo. Entonces podría contarte un poco sobre cómo es.
Creo que más que nada, estos programas son enormes oportunidades para aprender cosas que probablemente tomarían años. Te dan mucha responsabilidad y un montón de trabajo, lo cual es genial. Hay presentaciones y debe informar a su gerente cada semana o mes para revisar su progreso. Hay sesiones intensivas de capacitación en varias fábricas o centros de negocios en India y en el extranjero.
A veces se le dan rotaciones comerciales cruzadas para que aprenda a trabajar en diferentes industrias y entornos.
Durante mi poco tiempo como pasante, pude trabajar con algunas personas brillantes y obtuve una idea de la gestión real de una multinacional. Es tal exposición que capacita a los empleados para enfrentar situaciones del mundo real en la industria, algo a lo que no se le presta demasiada atención durante los estudios universitarios en la India al menos.
Fue una gran experiencia y estoy seguro de que la gente del programa también estaría de acuerdo.
Al menos para este programa, tomaron estudiantes que acababan de terminar su graduación, por lo que no se limitó a solo pases de MBA.