Coaching más profundo en Leadership Strike Group · Para nosotros y para nosotros, LSG es el único entrenador de liderazgo que transforma a GenY en líderes influyentes y poderosos.
Intenta identificar tu estilo de liderazgo. ¿Qué estilo de liderazgo encuentra mejor para sus características personales y fortalezas naturales?
1. Líder de servicio. Los líderes de servicio se ven a sí mismos como mayordomos. La palabra “mayordomía” se deriva del idioma griego, cuyo significado se basa en la idea de un administrador de la casa; alguien responsable de asuntos financieros, el cuidado de la propiedad y las operaciones diarias. Hoy, la palabra lleva la idea de a quién se confía el valor de algo.
- ¿Cuán impactantes serán las críticas del liderazgo republicano sobre las posibilidades de Trump en las elecciones generales?
- ¿Deberías tomar una posición de liderazgo en el bootcamp de la Marina?
- ¿Por qué Estados Unidos es el líder del mundo libre?
- ¿Un liderazgo estadounidense / protección militar significa algo más?
- Cómo convertirse en un líder en el mundo de los negocios
Un líder para otros, ser un sirviente es operar con la sensación de estar profundamente seguro en su identidad. La notable amabilidad del líder y el liderazgo no se considerará como debilidad. Un protector del grupo, los líderes de servicio tienen cuidado de no promocionarse. Siempre están listos para reconocer a su equipo antes que ellos.
Atributos clave: humilde, desinteresado
2. * Líder intelectual. Dirigido a promover el examen crítico de valores y creencias, el líder intelectual se basa en el razonamiento analítico para mejorar el logro del seguidor y el crecimiento organizacional. Fomentar la innovación y el espíritu emprendedor de los seguidores para resolver problemas es necesario para impulsar y rejuvenecer constantemente la organización.
Fomentar un entorno que valore radicalmente, aún discutible, pensar sin temor a la reacción violenta es un sello distintivo del líder intelectual.
Atributos clave: analítico, con visión de futuro
3. * Líder idealizado. El arte de influir en las percepciones de los seguidores del líder como poderoso, seguro y capaz de lograr cualquier objetivo. El liderazgo idealizado se conoce comúnmente como líder con el ejemplo.
Al establecer el estándar para que todos lo sigan, el líder idealizado es consciente de su actitud hacia la conducta ética, la apariencia y la comunicación no verbal. El líder idealizado se enfoca primero en la misión, pero la gente siempre y permite que este estándar trascienda la organización. Centrados más en la acción, generan crecimiento en todos los niveles al ser un ejemplo por excelencia de autoridad efectiva. En pocas palabras, la gente quiere ser como ellos.
Atributos clave: confiado, consciente de sí mismo
4. * Líder inspirador. Comportamientos de liderazgo dirigidos a dinamizar y motivar a los seguidores al comunicar una visión y hacer un llamado emocional que vigorice a los seguidores a alcanzar sus metas. Optimistas en serie, el líder inspirador reúne a los seguidores hacia una misión y un propósito unificados.
La articulación clara de la visión organizacional es crucial para un líder inspirador. Más a menudo entusiastas y extrovertidos, el liderazgo inspirador se basa en la construcción de un auténtico sentido de camaradería entre todos los niveles de la organización. Evocar y descubrir el propósito individual de alinearse con la visión organizacional es la clave para promover el crecimiento a escala micro y macro.
Atributos clave: carismático, optimista
5. Liderazgo democrático. Si bien todos los métodos de liderazgo requieren la formación de líderes en todos los niveles, un estilo de liderazgo democrático se basa en gran medida en el modelo líder-líder. Más allá del empoderamiento, el líder democrático libera al equipo y despoja de la toma de decisiones a puestos de autoridad más bajos para promover un crecimiento positivo.
Confiar en ti mismo para dar el control, no quitarlo es un elemento básico del liderazgo democrático.
Atributos clave: confiable, autocontrol
___________________________________
Me encuentro naturalmente gravitando hacia un liderazgo inspirador con toques de liderazgo idealizado. ¿A qué estilo te pareces más? ¿Eres una combinación de múltiples estilos?
Grandes e inspiradores líderes y organizaciones en el mundo: piense, actúe y comuníquese exactamente de la misma manera y es todo lo contrario a todos los demás. Cada persona y cada organización en el planeta tierra sabe lo que hacen al 100%. Algunas personas saben ‘cómo’ lo hacen, pero muy pocas personas / organizaciones saben ‘por qué’ lo hacen. (Y por ‘por qué’, me refiero a cuál es el propósito, la causa y la creencia). 
Como John C.Maxwell dice correctamente: “Un líder es aquel que conoce el camino, sigue el camino y muestra el camino”. 