Creo firmemente en dos cosas:
- Horarios de adquisición
- Las mismas condiciones: trabajo, salario, propiedad.
Es difícil imaginar cómo será el futuro. Pero piense en el escenario en el que uno de sus 3 cofundadores (propietario del 25%) se va mañana, luego continúa con su vida, y dentro de 8 años recibe un cheque de pago porque trabajó muy duro para que la empresa sea un éxito y logró un evento muy poco probable de obtener una salida. Ahora imagina que le das ese cheque y obtienes lo mismo.
Para mí, la equidad es la propiedad de la futura empresa (de nuevo, piense 8-10 años más adelante), y si todos tienen la misma propiedad es porque contribuyen igualmente a hacer realidad ese futuro. Trabajando en otra compañía, obteniendo un salario diferente, todas estas condiciones diferentes no son buenas señales de contribuir por igual.
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Y entrar en discusiones sobre cuánto está contribuyendo todo el mundo es solo una receta para la injusticia.
Mi sugerencia es: todos son iguales, todos trabajan duro para lograr un objetivo común, y todos tienen un calendario de adjudicación en caso de que alguien decida renunciar. Reglas claras están aquí para proteger a todos. Todo lo demás, probablemente está condenado.