¿Cuáles son las palabras de moda de negocios que están en aumento (2016)?

Leer: las palabras de moda más importantes de 2016

Los amo o los odio, no hay forma de detener una buena palabra de moda una vez que comienza. En un mundo que siempre está encendido y con nuevas tendencias, innovaciones y tecnologías que aparecen todos los días, es natural buscar nuevas formas de describir lo que está sucediendo.

Ya sea que se refiera a un fenómeno totalmente nuevo, o simplemente le dé un nombre nuevo y elegante a algo que siempre ha existido, las mejores palabras de moda tienen la costumbre de quedarse en tu cabeza. No pasa mucho tiempo antes de que lo busques en Google, lo etiquetes, y antes de que te des cuenta, ¡está en el diccionario!

Estas son algunas de las principales palabras de moda (y frases de moda) que tuvieron un impacto en 2016:

  1. Post-verdad: Probablemente la palabra de moda más destacada del año, la post-verdad se volvió estratosférica en 2016. Inspirada en el referéndum de la UE en junio y luego en las elecciones extraordinarias de Estados Unidos en noviembre, el respeto por la verdad se había ido por la ventana. ¡el final del año! Refiriéndose a un mundo donde las apelaciones a las emociones y las creencias personales son más importantes que los hechos, el Oxford Dictionary registró un aumento del 2000% en su uso el año pasado en comparación con 2015. Solo el tiempo dirá si la verdad vuelve a estar de moda en 2017. Uso con: noticias falsas
  2. Marketing de influencia: Aclamado como la próxima gran novedad en 2015, las tendencias de Google muestran que las búsquedas aumentaron significativamente a lo largo de 2016, ya que las marcas buscaron capitalizar el creciente poder de los bloggers, las celebridades de las redes sociales y los líderes de pensamiento en línea para conectarse con sus audiencias. Y parece que se hará aún más grande en 2017, con el 84% de los especialistas en marketing que planean lanzar al menos una campaña de influencia en los próximos doce meses, según emarketer. Usar con: marketing H2H (humano a humano).
  3. Uberización: Sí, sucedió; Uber, la aplicación de uso compartido de automóviles de fama mundial, tiene su propio verbo, del que no podíamos tener suficiente en 2016. Refiriéndose a cómo las nuevas empresas emergentes están sacudiendo las industrias tradicionales, utilizando tecnología para facilitar las transacciones entre pares, Desde entonces, la uberización ha sido aclamada como el salvador de prácticamente todas las industrias del planeta. Y aunque Uber es obviamente una maravilla de innovación y conveniencia, si escuchamos que una compañía más se describe a sí misma como la ‘Uber’ de x, y o z, podríamos perderla. ¡Sigamos con la gente! Usar con: economía de conciertos, economía compartida.
  4. AI: No es exactamente lo que Steven Spielberg imaginó en su película de 2001, pero la inteligencia artificial es ahora una parte real de nuestra vida cotidiana, incluso si no es exactamente lo que hubiéramos imaginado hace 15 años. La realidad de la IA puede no ser tan dramática (¡todavía!) Pero sigue siendo realmente impresionante, con máquinas capaces de organizar reuniones, proporcionar asesoramiento financiero e incluso hacer predicciones sobre el futuro. Y todos quieren ser parte de esto, con más de 200 empresas centradas en la inteligencia artificial que recaudaron casi $ 1.5 mil millones en los primeros seis meses del año pasado, mientras que las empresas de inteligencia artificial fueron adquiridas por personas como Apple, Amazon, Facebook y Google. Estamos bastante seguros de que este se quedará por un tiempo todavía. Usar con: aprendizaje automático.
  5. InsurTech: relativamente desconocido hace un par de años, 2016 fue el momento en que InsurTech llegó al barómetro de la palabra de moda, pisándole los talones a su hermano mayor, Fintech. Con el repentino aumento de nuevas empresas que utilizan tecnología innovadora para desafiar la antigua forma de hacer las cosas en los seguros, sin mencionar una impresionante oleada de inversiones, de repente se necesitó una palabra para describir este próspero sector. ¡Y por supuesto, estamos muy a favor de este! Usar con: Riesgos digitales.
  6. Generación de copos de nieve: Por supuesto, ningún año está completo sin definir una generación completa, es decir, millones de personas, con un nuevo nombre atractivo. Hemos tenido la Generación X, Gen Y, los Millennials, y ahora tenemos los Snowflakes; esos adultos jóvenes de la década de 2010 que son (aparentemente) tan delicados y fácilmente ofendidos que simplemente se derriten si escuchan alguna opinión que contradiga la suya. Fue tan popular que el Diccionario de Colin incluso lo nombró una de sus palabras del año. Usar con: espacio seguro.

UBERIZACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO

La revolución industrial de finales del siglo XVIII y principios del XIX satisfizo la demanda de BIENES como ropa, muebles, alimentos procesados ​​… la lista sigue y sigue.

En el mundo actual, la demanda de proveedores de SERVICIOS como cocineros, limpiadores y niñeras está creciendo a medida que aumentan los ingresos y más mujeres trabajan a tiempo completo. Más personas trabajan hoy en el sector de servicios que nunca antes, como médicos, ingenieros, consultores, conductores, maquilladores, gerentes de redes sociales, etc. A medida que el mundo avanza hacia un mercado DEMAND con la ayuda de plataformas digitales, tomará otra revolución económica ¿sitio?

Una revolución del servicio comenzó silenciosamente en una noche nevada de 2008, en París, cuando Travis Kalanick y Garrett Camp no pudieron encontrar un taxi. Entonces se les ocurrió una aplicación móvil llamada “Uber” para conectar al conductor directamente con un taxista a través de una plataforma digital

Uber toma el 20% de cada tarifa pagada por el pasajero, mientras que el conductor obtiene el 80%. Uber no emplea un solo conductor, pero tiene la mayor flota de conductores del mundo

Estas transacciones punto a punto entre clientes y proveedores de un servicio a través de plataformas digitales se conocen como UBERISACIÓN o ECONOMÍA GIG . El fenómeno ahora satisface las necesidades de servicio de las personas.

El éxito de una nueva empresa Uber en el uso de una aplicación móvil para reducir los costos operativos y aún así obtener ganancias, sin cobrar demasiado a los clientes, ha hecho que muchas nuevas empresas adopten el modelo de digitalización ‘similar a Uber’. Los ejemplos notables incluyen:

Netflix , una aplicación de video a pedido en línea, ha conectado espectadores y productores de contenido. Cuenta con más de 65 millones de suscriptores de pago en todo el mundo, y ha ido más allá de su negocio principal de transmisión a pedido, convirtiéndose en productores de contenido original y exclusivo.

En el sector de la hospitalidad, AirBnB permite a los viajeros encontrar alojamiento en todo el mundo, sin tener un solo hotel o contratar a ningún empleado. Está preparado para superar los ingresos de los grupos hoteleros más valorados del mundo: Hilton Worldwide e InterContinental

¿Qué nos beneficiamos de la Uberización de la fuerza laboral?

Las organizaciones podrían reducir drásticamente sus costos laborales. No más empleados inactivos que calientan el banco. Los llamas cuando los necesitas

Trabajo flexible para empleados. Los trabajadores se parecen más a los empresarios independientes que a los empleados. Los trabajadores no embarcados pueden desconectarse cuando lo deseen. Digamos que una madre trabajadora, Anu en India, puede completar un proyecto para su cliente en los Estados Unidos a altas horas de la noche y hacer sus tareas domésticas durante el día.

La tecnología bajo demanda puede aumentar el acceso de los trabajadores a las oportunidades. Es la solución al problema del desempleo y subempleo en India.

Tiene el potencial de regular las condiciones laborales del trabajo en el sector informal. Esto es un presagio de alivio para las trabajadoras domésticas que se ven obligadas a trabajar hasta 18 horas al día y enfrentan condiciones de vida extremas, abuso y violencia.

No más evaluaciones de empleados determinadas por su jefe. El sistema de calificación de usuario para la calidad del servicio prestado por un proveedor es todo lo que necesita. Es una medida precisa del desempeño de los empleados.

A medida que la uberización avanza, las empresas son libres de contratar empleados sin necesidad de cumplir con leyes laborales rígidas

Puede ser una fuente adicional de ingresos para los trabajadores a tiempo completo debido a su naturaleza flexible de empleo

¿Ya llegaron los vientos de la Uberización a las costas indias?

Definitivamente sí. Ola, un servicio de taxis basado en aplicaciones indias, ha ubicado taxis y autowallahs.

Las empresas de trabajo doméstico bajo demanda, incluidas BookMyBai y TaskBob, conectan la ayuda doméstica a los hogares

Urban Clap ha configurado un mercado móvil para servicios locales como fontanero, entrenador de yoga, profesor de guitarra que ofrece la entrega a domicilio de este servicio a los usuarios de la aplicación. ¡Uf! Necesito reservar un barbero ahora, justo antes de mi importante reunión. Hecho con solo un clic de un botón

Con la tecnología que cambia rápidamente, el alto costo de la renovación de la plantilla de los empleados ha hecho que las empresas indias de TI, incluidas Infosys y Wipro, exploren la idea de una ‘fuerza de trabajo no reconocida’.

En India, el número de trabajadores independientes actualmente está fijado en 2.5 millones y puede aumentar hasta 6 millones en la próxima década.

¿Qué puede estar mal sobre el modelo de Uber

¿Están en peligro sus trabajos de TI a largo plazo? ¿Un grupo de trabajadores independientes reemplazará una jerarquía de personal permanente?

La era de la uberización pone fin a los derechos de los trabajadores que tanto han luchado. En ausencia de regulaciones gubernamentales, los trabajadores pueden ser maltratados: bajos salarios, despidos arbitrarios, trabajo a tiempo, sin licencias de maternidad para las empleadas

Muchas ciudades como Londres han prohibido Uber debido a las preocupaciones sobre la seguridad de los pasajeros a manos de conductores no verificados. Incluso Delhi había prohibido todos los taxis basados ​​en aplicaciones en 2015, temporalmente, después de la violación de una mujer por un conductor de Uber

Para leer más- UBERISACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO – Academia de Manav