Sin conocer los detalles, mi consejo sería:
- Prepárese: lea todo lo que pueda sobre la empresa, piense en cómo encajaría, qué podría hacer para ayudarlos, etc.
- Intente establecer un diálogo, haga preguntas que serán educadas ya que leyó lo que pudo sobre la empresa. Estar realmente interesado en la empresa (el tipo de personas que contratan, la cultura, los objetivos, etc.)
- Esté listo para repetir la información que ya dio y sea claro y honesto al presentar sus habilidades.
- Pregunta qué te haría el empleado perfecto.
- Haga un pequeño informe (en un correo electrónico siguiente o al final de la conversación) después. Y pregunte cuáles son los siguientes pasos (cuándo se comunicarán con usted para saber cuándo está bien preguntar sobre el estado de su solicitud).
Es posible que no pueda hacer todas estas cosas (si la conversación es demasiado corta, etc.) pero debe prepararse para poder hacerlas.
¡Buena suerte y espero que ayude!
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