¿Cuál es la manera apropiada de contactar a un fundador de startups en LinkedIn sobre una consulta de trabajo?

Diría que si un fundador de startups dice en su linkedin que están contratando y para enviarles un mensaje, es seguro decir que puede enviarles un mensaje. Normalmente no recibirías tanta tracción enviando correos electrónicos / mensajes a un CEO (tienen a EA filtrando el ruido), pero en este caso, son una nueva empresa y, por lo tanto, lo más probable es que no sea una empresa grande o mediana. Es completamente posible que el CEO también esté haciendo la contratación. Haga su mensaje sobre ellos y cómo puede ayudar, NO sobre cuánto desea el trabajo y por qué.

Hola __,

Bondad como : Espero que hayan tenido un buen fin de semana.

Preséntate : mi nombre es __ y actualmente trabajo en la industria __ como __. (breve descripción de su posición actual).

Indique algo relevante : estoy emocionado de ver que está contratando. He estado siguiendo a su compañía por un tiempo y realmente admiro cómo ha __ (inserte algo sobre la compañía o específicamente sobre la persona). O, si el CEO a menudo publica artículos, puede mencionar algo específico en el artículo que resonó con usted. El punto es hacerlo un poco más personal y ser sincero felicitando. Esto no tiene que ser largo, solo 1 o 2 oraciones.

Solicite una conversación rápida : creo que mi experiencia en __ podría ser un gran activo para su empresa. Recientemente solicité a través de su sitio web y me encantaría tener una conversación rápida con usted acerca de cómo mis habilidades pueden beneficiarlo.

Proporcione horarios en los que esté libre : estoy libre los martes, miércoles y jueves entre la 1 y las 3 p.m. ¿Alguno de estos tiempos funciona con su horario?

Deseando que llegue,

___

Recuerde, cuanto más corto, mejor! ¡No escriba un mensaje largo y sin aliento! Un mensaje de linkedin no tiene el propósito de contarles toda su historia y cómo es único. Es preparar el escenario para una conversación por teléfono o en persona con una taza de café. No obtendrá un trabajo escribiendo algún mensaje de linkedin increíble / perfecto. Obtendrá el trabajo ganando relación a través de una conversación real.

Y también, no te decepciones si no responden. Si es de conocimiento público, él / ella recibirá bastantes mensajes. Realmente no tiene mucho que perder al acercarse y, en este caso, él / ella le da la bienvenida específicamente. ¡Buena suerte!

Tuve éxito con este mensaje (editado para eliminar el nombre de la empresa):

Después de leer acerca de [su nueva y exitosa startup] en las noticias, su empresa parece una idea increíble que se está ejecutando bien. ¡Me encantaría ser parte de esto si estás contratando! Déjame decirte un poco acerca de mí. Soy originario de [estado de inicio] que acaba de graduarse con una maestría en Ingeniería Química de uno de los 5 mejores programas de posgrado de ChemE. Mi investigación ha estado en el área de [relevante para el inicio]. En una de sus entrevistas, vi que estaba interesado en expandirse a China. Bueno, yo también hablo chino. Creo que hay mucho que podría hacer por [su gran compañía] si tuviera la oportunidad, ¡así que espero que me permita enviarle mi CV!

Estaba agradecido de recibir una invitación para enviar mi CV y ​​me contrataron. La compañía se ha expandido a pasos agigantados y pude hacer una gran diferencia en su control de calidad y control de procesos.

Un mensaje aleatorio de LinkedIn puede parecer un poco spam.

Recomendaría escribirle un correo electrónico personalizado (no [correo electrónico protegido] … ..com, su correo electrónico en la empresa). Si no tiene su correo electrónico, llame al número de la compañía y solicítelo. En el correo electrónico que envíe, trate de no resaltar sus habilidades tanto como destaca las formas en que cree que puede ayudar a su compañía.

Tómese el tiempo para investigar realmente por qué están contratando a alguien para un puesto; ¿Qué problemas tienen y necesitan resolverse? ¿Necesitan a alguien para producir contenido de mejor calidad para marketing? ¿Necesitan que alguien sea un asistente que pueda ahorrarles tiempo? ¿Qué necesitan para que realmente pueda ayudarlos?

Explique cómo puede ayudar, no solo presente una lista de las habilidades que tiene.

Parece que has respondido tu propia pregunta: si han especificado que están abiertos a un DM, entonces envíales un DM. Use esto para su ventaja, ya que significa que tendrá la oportunidad de hablar personalmente con ellos y ponerse en el escaparate de un trabajo.

El CEO de una startup generalmente no es lo mismo que el CEO de una gran corporación multinacional. Hay muchas menos capas de gestión por las que pasar y un empleado “normal” que se contacta con el CEO de una startup es normal.

Siempre es incómodo tratar de averiguar cuánto perseguir a una empresa sin parecer desinteresado o sin interés. Si su perfil está abierto al público, supongo que no es demasiado extraño enviarle un mensaje sobre un trabajo. Si nadie responde el correo electrónico que envió a la dirección de la empresa dentro de aproximadamente una semana, considere enviarle un mensaje.

Divulgación completa: no soy una persona de recursos humanos, ni tengo experiencia en esto de ninguna manera. No me culpes si esto fracasa horriblemente. ¡Buena suerte!