Su punto es que comenzar una startup es irracional en comparación con los empleos corporativos bien remunerados si su objetivo es acumular riqueza.
Los resultados positivos de la iniciativa empresarial (decenas de millones de dólares en adelante) son casos atípicos. La gran mayoría de los fundadores de startups ganan mucho menos dinero del que tendrían en un trabajo “regular”, o no ganan nada. Además, la difusión de los resultados es mucho menor en un trabajo corporativo en el que, en su mayoría, haces la misma cantidad a menos que te despidan. Por lo tanto, el espíritu empresarial es un valor esperado más bajo y un riesgo más alto, lo cual es “irracional” porque cualquier inversionista le dirá que necesita devolver un valor esperado más alto en sus inversiones más riesgosas (esto se llama “tasa de rendimiento ajustada al riesgo”).
Tenga en cuenta que estoy hablando específicamente de fundar “startups” que considero “compañías en busca de un modelo de negocio”. En contraste con otros tipos más directos de empresas (por ejemplo, abrir una carnicería) que tienen un camino más directo hacia la rentabilidad. Esos no necesariamente califican como “irracionales”.
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