La gerencia y el liderazgo se complementan entre sí en una organización de MUCHAS maneras diferentes.
Todo sube y baja en el liderazgo. Es por eso que los equipos ganadores suelen tener grandes líderes. ¡Ya sea el entrenador, o el jugador inicial del equipo, o ambos! (Phil Jackson y Michael Jordan, Chicago Bulls) Incluso el liderazgo de los propietarios en la elección de los líderes correctos para el equipo puede afectar el resultado de su éxito. Un gran líder es alguien que puede desarrollar un equipo de personas que puede aumentar la producción. Si la influencia del líder es efectiva, comenzará a multiplicarse en toda la organización. Esto le permite al líder trabajar “a través de otros” en lugar de agregar trabajo a uno mismo.
John Maxwell me enseñó que “si sabes lo que motiva a las personas, tienes a tu disposición la herramienta más poderosa para tratar con ellas”. En una encuesta reciente, se preguntó a 70 psicólogos: “¿Qué es lo más esencial para un supervisor? saber sobre la naturaleza humana? “Dos tercios dijeron:” La motivación y la comprensión de lo que hace que las personas piensen, sientan y actúen como lo hacen, es lo más importante.
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¡Así que ten grandes líderes, elige buenas personas, haz que otras personas tengan más éxito y sigue mejorando!
¡Espero que esto haya sido útil!