Ziprecruiter y LinkedIn Jobs son las herramientas de búsqueda de carrera de ventas / desarrollo de negocios más confiables que he usado. Es importante definir claramente el objetivo, la industria y la cultura de su negocio. Proporcione un enlace al sitio web de la empresa.
Sea específico en la descripción del trabajo y manténgalo simple. Esboce los roles y responsabilidades a continuación. Proporcione una lista con viñetas de las credenciales requeridas y cualquier experiencia básica esencial. Luego incluya una breve lista de características / rasgos de personalidad que probablemente aportarían el mayor valor.
Si no está completamente seguro de cómo identificar el ajuste correcto, le sugiero que solicite una carta de presentación específica de cada solicitante. Pídales que describan brevemente por qué la empresa les interesa, una forma en que contribuirían a su resultado final y … Tal vez les pregunte qué habilidades / rasgos / experiencias clave creen que califican para el ajuste correcto.
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