Los clientes esperan tres cosas principales de los empleados:
- Servicio rapido. No me hagas esperar 15 minutos para un sándwich secundario. Es exasperante. La eficiencia (con el resultado correcto) lo es todo para mí y para muchas personas.
- Asesoramiento experto que conduce a una solución positiva para el cliente: ¡devolución de dinero! ¡Una actualización gratuita! ¡Otra oportunidad!
- Un comportamiento positivo . Los empleados representan marcas, y quiero saber que puedo confiar en que esta marca estará de mi lado. Entonces, si un empleado tiene una actitud de mierda, volverá loco al cliente.
Imagine que tiene algún problema o está intentando obtener algún producto. Si encuentra cualquiera de los 2 anteriores, usted, como cliente, debe abandonar la situación satisfecho de que el empleado ha hecho todo lo posible. Pero si solo puede obtener uno de los anteriores, y los otros dos fallan, simplemente no estará satisfecho. Una buena comida que dura una eternidad y se entrega con una actitud terrible … ¡es una mala comida!
Si quiere comprar un automóvil y recibe la información incorrecta de manera feliz y rápida, ¡es un mal viaje!
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Etcétera etcétera…
Sin embargo, también hay otras razones por las cuales las personas se enojan rápidamente con los empleados, las dos más importantes que enumeraré aquí:
- Hambre. La gente hambrienta está en todas partes y, a menudo, tiene hambre mientras compra ropa, automóviles o muebles. Hace a la gente un ** agujero.
- Son unos ** agujeros.
El fin.