¿Cuál es la diferencia entre un liderazgo en un escenario corporativo y un liderazgo político?

Existen diferencias cualitativas entre los sectores corporativos y los partidos políticos con respecto a los liderazgos. Tomemos un ejemplo X. Company es una famosa compañía multinacional por su producto y. Se espera que los empleados sean disciplinados y comprometidos con la empresa y dedicados a su empresa según la cultura corporativa. También se consideran miembros de la familia de la compañía. Son conscientes del hecho de que son las principales armas para la salud financiera de la compañía. Si se deterioran, el destino de los empleados también estará en juego. Por lo tanto, personalmente siento que en los sectores corporativos los líderes disfrutan en cierta medida de ventaja. La posición se invierte en casos de partidos políticos. En los partidos políticos, los líderes son totalmente cero sin trabajadores. Dejando a un lado todos los aspectos de los que discutimos sobre las elecciones parlamentarias y de la Asamblea. En lo que respecta a las elecciones parlamentarias, el área de cada escaño parlamentario sería enorme. Cada. circunscripción constituye la constitución de siete asambleas. Sugiere que cada constitución cubre pocos votantes laks. Un candidato obtiene un tiempo máximo de un mes desde la fecha de anuncio de la fecha de la elección hasta el día de la elección. El candidato depende completamente de los trabajadores para las tareas harculian. Para mí, la victoria o la derrota de un candidato no depende del candidato sino del trabajador. En primer lugar, se requieren unos pocos miles de trabajadores para un área tan grande. Tienen que construir una organización fuerte para las elecciones. Tienen que descargar Camppain, la función principal incluye el escrutinio de las listas de votantes. Arreglo de molestar. Pintura mural y posteridad. Distribución de hojas deja. Colocación de festones. Arreglo para las reuniones de grupo. y reuniones públicas. Reunirse con los votantes … etc. Además de esto para el día de las elecciones, se necesitan organizaciones separadas, como una delegación de agentes de extracción para cada centro de votación. Distribución de boletas de votantes. Arreglo de paquetes de almuerzo para los trabajadores B. Selección de agentes de conteo. Ahora discutamos sobre los trabajadores de los partidos políticos. En primer lugar, prestan servicios voluntarios. No ganan su pan desde aquí. Por lo tanto, no debe esperarse que los trabajadores de los partidos políticos estén a la par de los sectores corporativos. Sin embargo, es. Hay que admitir que un gran número de trabajadores dan su doscientos por ciento de arena y, por lo tanto, compensan las deficiencias de sus compañeros de trabajo. Aquí los líderes del partido tienen muy poco que hacer. Se lamentan los errores tipográficos.