Esta es otra de esas preguntas inusuales ya que tiene algunas suposiciones inherentes.
La pregunta supone que los “líderes” pueden ser inmorales. Por definición, un líder se guía, entre otros atributos, por la moral, la ética, el sentido de lo correcto y lo incorrecto, la conciencia social, etc.
Si la pregunta fuera: ” ¿Los líderes tienen la responsabilidad …”, entonces sería más fácil responder.
- ¿Qué líder mundial actual te gustaría liderar en tu país?
- ¿Se aprende o se inspira el liderazgo?
- ¿Es posible que la última recesión haya comenzado en parte debido al temor de los líderes empresariales al cambio de liderazgo gubernamental?
- Cómo practicar mi calidad de liderazgo y cómo sé si está ahí o no
- ¿Puede un equipo o grupo de personas tener éxito en sus objetivos sin un líder?
Permítanme agregar esta nota de mi trabajo sobre Liderazgo Influyente, puede ser de alguna manera responder la pregunta:
“El liderazgo influyente es el ejercicio del liderazgo a través de la influencia, que es principalmente a través de nuestros comportamientos.
- Influencial describe cómo se practica o ejerce el liderazgo .
- La influencia es el apalancamiento (suave) de una persona u organización, ya sea para afectar el desarrollo, el comportamiento o el pensamiento o los eventos de una persona y su resultado (resultado). La influencia es lo opuesto a una cuerda alrededor del cuello o una pistola en la espalda o la amenaza de alguna sanción. La influencia se ejerce mediante la persuasión, el debate, los argumentos basados en hechos, la inclusión, la escucha y la audición, y la obtención de una aceptación mental, emocional y física de una idea, una dirección, una decisión o un curso de acción.
- El liderazgo se trata de influir en uno mismo y en los demás para hacer lo correcto ; ir en la dirección correcta Hay contenido democrático en ILP, no tiene matices dictatoriales. El liderazgo del tipo influyente supone que una persona da el primer paso para iniciar o hacer algo, tanto interna como externamente, y estimula a los demás a través de un cierto conjunto de comportamientos. Puede ser que la idea original, la ruta y el destino se ajusten como resultado del aporte de otros, pero no puede haber desviación de los rasgos de comportamiento influyentes.
- Otras formas de capacidad social, como la autocracia, la dictadura, el acoso escolar, la coerción o la intimidación, por definición, no son liderazgo , y ciertamente no liderazgo influyente.
- El liderazgo tampoco es simplemente hacer que la gente te acompañe; para seguirte. Tal definición supone un monopolio sobre quién sabe a dónde ir o qué hacer o qué es lo mejor más allá de algún interés limitado. Sin el contenido democrático , el dar y recibir pensamientos, ideas, alternativas, debates y mentalidad abierta, inevitablemente hay un proceso y resultado socialmente pobre (disfuncional).
- Liderar (a través de la influencia) es llevar a alguien o un grupo con usted a través del poder de la persuasión conductual, y que tanto la ruta como el destino son óptimos para el beneficio colectivo. Para “liderar” donde el proceso y / o el resultado es / son socialmente disfuncionales, pertenece a una forma diferente de capacidad social que la ILP.
El liderazgo influyente va más allá del poder, la posición o la personalidad ; Es una forma continua de hacer las cosas en un contexto de liderazgo.
Hay dos ejes para el ejercicio de ILP. El punto de partida, el locus de ILP está dentro de cada persona . Un líder influyente primero se apropia de sí mismo antes de comprometerse hacia afuera. La autoconciencia es crucial para ILP.
A continuación se detalla una versión revisada de Hugo Grotius, una descripción bastante clara de este principio:
- Una persona no puede liderar un país (un negocio global) si no puede liderar una ciudad; no pueden dirigir una ciudad si no pueden dirigir una familia; y no pueden dirigir una familia a menos que puedan liderarse a sí mismos.
ILP se caracteriza por la coherencia entre los comportamientos personales y los roles desempeñados en cualquier entorno social, ya sea en el hogar, en el trabajo, en el juego o de otra manera.
ILP es una interpretación socialmente evolucionada y moderna de un tema antiguo, a saber, el liderazgo. Es una forma de vivir, describir, analizar, medir y aprender un tipo particular de liderazgo que es progresivo, liberador, empoderador e inclusivo “.
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