Dos de los rasgos que he visto que más te benefician como joven CEO son la honestidad intelectual y la humildad.
No me refiero a la timidez y la tranquilidad, me refiero a la capacidad de dejar de lado su propia agenda y considerar los intereses de aquellos a quienes dirige como aún más importantes que los suyos.
Debe saber cuándo está equivocado, debe saber cuándo podría estar equivocado y saber cuándo necesita la ayuda de otra persona.
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Esto es extremadamente importante si ha hecho un buen trabajo en la contratación de personas, ya que con suerte estará rodeado de miembros del equipo que son más inteligentes que usted. Sin embargo, además de la inteligencia, también debes contratar para esos mismos rasgos.
Si tiene este punto de vista de la humildad y la honestidad intelectual, estará en camino de crear una cultura en la que las ideas de las personas puedan defender sus méritos y evitar definir el valor de una idea por la boca de la que proviene (el anuncio hominem falacia).