Aquí hay una lista de cinco consejos a tener en cuenta antes de contratar a su primer empleado:
1. Averigua qué necesitas. Concéntrese en dos o tres tareas relacionadas que le están tomando demasiado tiempo y luego escriba una descripción detallada del trabajo.
2. Recluta activamente, no te conformes. Publicar en un sitio web nacional de empleo probablemente te dejará decepcionado. Ser activo. Hojee los currículums publicados en sitios de carreras como Career Builder y LinkedIn y busque referencias. No te apresures.
- Al comenzar un nuevo negocio, ¿cómo podemos verificar si la persona con la que estamos tratando es un tipo genuino y no un fraude?
- ¿Quiénes son algunas personas que constantemente lanzan startups que tienen éxito?
- ¿Qué hizo Nueva York para construir su entorno de inicio?
- ¿Cuál es la mejor manera de incorporar una startup?
- Cómo construir mi negocio en línea de vegetales con un presupuesto mínimo
3. Utilice la evaluación previa al empleo. Una verificación de antecedentes puede costar menos de $ 25 y puede valer la pena. Cubre tus bases. Como propietario de una pequeña empresa, tiene mucho que perder si no lo hace.
4. No olvides los pasos legales. Contratar a su primer empleado lo convertirá en un empleador. Eso viene con mucho papeleo y ciertas responsabilidades. Para asegurarse de que está en camino, siga esta lista de verificación proporcionada por Business.gov.
5. Prepare algunas políticas. No necesita un manual para empleados de 50 páginas, sin embargo, cubre lo básico como días de vacaciones, días de enfermedad y un horario.
Estoy con una compañía llamada SurePayrollt que alguna vez fue una pequeña startup. Trabajamos con muchas pequeñas empresas con menos de 10 empleados. Si está interesado en leer más sobre la contratación de su primer empleado u otros consejos para pequeñas empresas, puede visitar el Blog de nómina.