Un líder global es alguien que puede inspirar una gran visión a las personas y llevarlas a un colectivo con un propósito determinado para lograr una misión común.
Jim Kouzes, coautor del Leadership Challenge: Cómo hacer que sucedan cosas extraordinarias en las organizaciones, ha estado trabajando en capacitación de liderazgo y coaching ejecutivo durante más años de lo que he estado vivo: 35 años. Ha reconocido algo brillante cuando se trata de liderazgo, basado en evidencia empírica.
“Me di cuenta de que [las personas] son mejores como líderes cuando nos enfrentamos a un desafío y nos lleva a otro nivel … saca lo mejor de nosotros”.
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Al investigar para su libro The Leadership Challenge en la década de 1980, Jim Kouzes les pidió a los encuestados que les dijeran qué cualidades buscan y admiran en un líder. Cuatro atributos basados en el comportamiento surgieron sobre el resto.
Honestidad
El 88% califica la honestidad como la más importante. La honestidad está fuertemente ligada a los valores y la ética. La gente admira a los líderes que saben cuál es su posición sobre principios importantes y tienen confianza en sus propias creencias.
Con visión de futuro
El 71% quiere un líder con una visión y una preocupación por la dirección de la organización. Nadie quiere seguir a alguien que está perdido. Como dice Jim, “¡No subirías a un avión si ese Capitán no supiera a dónde iba!”
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Competencia
Los empleados buscan un líder que sepa lo que está haciendo y que pueda hacer el trabajo. Es importante que el líder se tome el tiempo de aprender el negocio y conocer la misión actual en cuestión. Sin competencia, es difícil mostrar algún tipo de experiencia.
Inspiración
Los empleados quieren a alguien que sea carismático, enérgico y positivo. Si bien los líderes definen el contenido del trabajo a realizar, pueden hacer que el contexto sea mucho más significativo si pueden inspirar a las personas.
“Compartir una visión inspirada … es una expectativa. ¡La gente necesita saber hacia dónde nos dirigimos y debe ser compartida! Esta es una dirección en la que primero quieres ir, algo en lo que crees personalmente, algo importante para ti, el líder “, explica Jim.
El liderazgo es una relación entre quienes aspiran a liderar y quienes eligen seguir … El contenido del liderazgo no cambia, pero el contexto cambia. – Jim Kouzes, coautor del desafío de liderazgo
¿A quién seguirías voluntariamente?
¿Quién puede tocar tu corazón e inspirarte?
Y lo más importante, ¿cómo puede hacer eso a otros a escala global?
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