Es normal tener un acuerdo formal entre usted y la Compañía, ya que está técnicamente separado de la Compañía y es un empleado de la misma, incluso si también es fundador y propietario mayoritario.
Cuando usted es el único propietario, es fácil pasar por alto esta distinción y probablemente incluso pueda escapar sin formalizar la relación empresa-empleado. Cuando alguien más posee parte de la empresa después de la inversión, debe formalizarse.
Si por “acuerdo” quiere decir “acuerdo de inversión”, yo diría que generalmente es habitual cubrir los elementos importantes de este acuerdo, ya que son los que necesitan el consentimiento de la junta. El salario ejecutivo es probablemente uno de ellos. Las vacaciones suelen ser demasiado detalladas y delegadas a la gerencia (CxO), no a la junta.
- Soy un antiguo fundador soltero de una minoría con problemas de comunicación, ¿soy demasiado viejo para recibir fondos o mis otros problemas también lo evitarán?
- Renuncias: renuncio a mi trabajo, pero tengo una buena relación con mi jefe, ¿cómo le digo la noticia para que sepa que no es personal?
- Tengo un producto basado en un sitio web. Tengo suficiente tiempo para construir el producto con mi equipo y fondos suficientes para externalizarlo también. ¿Qué debemos elegir?
- ¿Cómo mejorarías esta encuesta? Fue creado para realizar estudios de mercado para un nuevo negocio. Encuesta
- Si queremos crear una empresa en la India, ¿cuál es el procedimiento por etapas que se debe adoptar, por ejemplo, una fábrica textil?
Pero en una etapa temprana, puedo concebir que un inversor quiere formalizar el hecho de que no se puede tomar 364 días libres el próximo año y dejar al inversor sin ningún recurso. Si es algo razonable no lo sudaría.
Los inversores de etapa de semilla / ángel aquí pueden comentar mejor que yo cuál es la norma aquí. Las rondas institucionales probablemente no entrarían en ese nivel de detalle.