En el gran banco con sede en Estados Unidos en Hong Kong en el que trabajaba, todas las bonificaciones se calcularon en términos de dólares. Le pagaron en moneda local, pero los bonos provienen del mismo grupo, por lo que hicieron el cálculo de la compensación en dólares. El cálculo interno de los salarios también se realizó en dólares, aunque, a diferencia de los bonos, la discusión en torno a ellos ocurrió en moneda local.
Puede elegir un año por adelantado para que los bonos del próximo año se conviertan a la moneda local con la tasa del día en que se emitió el bono, o puede optar por “fijar” el tipo de cambio promedio del año.
Si era un expatriado, tenía la opción de transferir parte o la totalidad de sus ingresos a un banco en su país de origen en la moneda local.
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Esto fue cierto para todas las sucursales del banco estadounidense, y es bastante estándar en la banca. Alternativamente, si la oficina central del banco estuviera en Suiza, Francia o el Reino Unido, la moneda estándar sería algo diferente.
La otra cosa es que las empresas pagarán a las personas en especie por razones impositivas. Los CEO obtienen la mayor parte de su compensación en opciones sobre acciones en lugar de en efectivo para evitar ciertos impuestos. Además, las compañías enviarán a los empleados en viajes de negocios a resorts agradables con boletos de avión de primera clase, porque esos son deducibles de impuestos como gastos comerciales.