Las nuevas empresas han descubierto que la contratación de personas comienza con tener un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) confiable. Un ATS combina herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.
Pero, ¿dónde encontrarás este Amazinggg ATS? ¡Deberías echar un vistazo a Breezy HR!
Breezy HR ahorra tiempo con características como:
- ¿Cómo abordan las startups los problemas de visa cuando contratan profesionales extranjeros?
- Tengo una idea increíble para la que me gustaría comenzar una campaña de Kickstarter. Pero quiero asegurarme de hacerlo bien. ¿Cuáles son los elementos esenciales de una exitosa campaña de Kickstarter? ¿Hay equipos profesionales que pueden hacerlo mejor?
- ¿Cómo prueban las startups su mercado?
- ¿Qué información en línea es mejor para negocios y posibles nuevas empresas?
- Soy un estudiante de ingeniería informática de 19 años. ¿Qué tipo de pasantías me beneficiarían y cómo hago para obtener una?
- Estás a solo un clic de promocionar tu posición en las mejores bolsas de trabajo gratuitas: de hecho, Glassdoor, JopRapido (y muchos más) están incluidos de forma gratuita con Breezy. También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.
- Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.
- Ya sea que esté contratando de forma remota, no esté listo para el sitio, o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy ponen a todos en la misma página … err, la misma pantalla … cuando es el momento adecuado. Mientras habla con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles del candidato, como su experiencia laboral, currículum vitae y escribir notas en el camino, por lo que su experiencia de entrevista remota es simple y bien … ventoso 🙂
- Hacer llegar ofertas a posibles contrataciones de la manera más rápida y eficiente posible es fundamental para cumplir con sus expectativas de contratación. La gestión de ofertas de Breezy incluye la firma segura de documentos, por lo que puede enviar y recibir firmas electrónicas sin necesidad de software adicional, proveedores, inicios de sesión o dolores de cabeza.
En Breezy tenemos cientos de clientes SaaS. Adivina qué más? Ellos nos aman. 🙂 Echa un vistazo a algunos comentarios sobre Breezy Hr. Breezy HR Reviews: calificaciones, pros y contras, análisis y más.
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