Soy un chico de marketing, y estoy buscando un técnico que sea desarrollador para trabajar conmigo en mi startup. ¿Es esta una buena combinación ya que no puedo hacer ninguna codificación?

TL; DR: Algunos conocimientos tecnológicos son imprescindibles. Ser capaz de eliminar algunas líneas de código me haría tener más confianza en usted y en nuestra posible asociación. Si tiene cero afinidad con el código y la programación, ¡será mejor que sea un asistente de marketing ! 😀


Si me convirtiera en su cofundador, le agradecería que al menos esté familiarizado con la forma en que funcionan las cosas en el mundo del desarrollo en términos de separación entre el lado del cliente y el servidor, así como también sea capaz de evaluar las características y su implementación en términos de rentabilidad. Muchas veces los cofundadores no tecnológicos insisten en cosas con poca recompensa que son difíciles de implementar. Un MVP debe consistir en un conjunto clave de características con el mayor impacto en el rendimiento, la productividad, la funcionalidad y la experiencia de usuario.

En resumen: no es necesario ser un nerd de mega tecnología, solo tener un poco de sentido común tecnológico y estar dispuesto a escuchar a los desarrolladores e intentar ver las cosas desde su perspectiva.

Sin embargo, como vendedor eres indispensable. Para cuando tengamos un producto listo, estaría tan agotado por el diseño y la codificación que agradecería toda la ayuda que pueda obtener para llevar el producto / servicio al mercado. Además … asegúrese de que la comercialización de una nueva empresa tecnológica no comience en el momento del lanzamiento. Comienza desde la primera reunión y debe generar tanto impulso en términos de publicidad, publicidad, posicionamiento, diferenciación y marketing general de kung-fu antes de la fecha de lanzamiento.

Consejos prácticos aquí, habiendo hecho esto un par de veces.

Código suficiente para ser peligroso
Dennis Crowley dice que puede codificar lo suficiente para hackear un prototipo (no calidad de ingeniería de producción, sino un prototipo). Es principalmente para comprender y llegar rápidamente a probar ideas que hacer que el código funcione usted mismo.

Aprende a entender los errores
Aprender a codificar un prototipo lo apreciará cuando algo salga mal; Te sentirás mejor si se trata de un error simple y reparable o de otra cosa. He notado que las personas del lado comercial no tienen perspectiva y, a menudo, piensan que un error menor es algo por lo que vale la pena enloquecer en lugar de priorizarlo entre un millón de otras cosas en las que está pensando un ingeniero. El problema “El píxel apagado en IE” frente a la replicación de datos está inactivo. Y si se asusta por cada problema menor, nunca lanzará nada y desgastará a su técnico con constantes quejas “urgentes”.

Aprende a escuchar los detalles
También he visto personas del sector empresarial que tienen problemas para escuchar detalles técnicos y hacer preguntas. Como ingeniero, sé que sé más que tú, también aprecio lo que haces como emprendedor CEO (dado que estás produciendo resultados como un esfuerzo de marketing exitoso y manteniendo dinero en el banco), sin embargo, si digo algo, no lo haces. entienda – pregunte! Lo explicaré, pero me doy cuenta de que lo que estoy haciendo es explicar mi pensamiento analítico, eso es diferente a tener una opinión o tratar de parecer inteligente. No te verás débil o tonto preguntando. Y no se desconecte: si no intenta comprender activamente, se puede suponer que volverá a perseguirlo más tarde. Eventualmente aprenderá el lenguaje técnico y la comunicación se volverá más eficiente.

Ajuste cultural
Después de apreciar los detalles y problemas técnicos (y la cantidad de trabajo y esfuerzo que implica crear un software), asegúrese de contratar para un ajuste cultural. Si su visión de la cultura de la empresa es incompatible con la de la persona técnica, está condenado. Las discusiones complejas de ingeniería y negocios demorarán 5 veces más debido a desajustes culturales y argumentos sobre las prioridades. Pantalla para esto temprano.

Considere no tener un cofundador
La relación del cofundador es complicada, si persuades a alguien (como la respuesta de Jayesh Lalwani dice cómo hacerlo perfectamente), siempre tendrás a alguien que te vea como un compañero igual. No quiere eso: usted es el CEO y, si bien trata a todos sus empleados como pares que colaboran de manera creativa, en última instancia tiene autoridad en el caso, con la esperanza de que sea raro, que necesite usarlo. Esa autoridad es más difícil cuando alguien piensa que es cofundador, especialmente cuando ya tendrá un gran conocimiento, habilidad y capacidad para encontrar otro empleo. ¡Y por amor a cualquier cosa, precipita y otorga cualquier concesión de capital!

Validar antes de construir
Haga la idea de negocio completamente manual primero. No hay nada peor que gastar una tonelada de tiempo, energía y dinero construyendo un producto solo para descubrir que el modelo de negocio no va a funcionar. Usted es de marketing, por lo que tiene una gran ventaja sobre sus contrapartes técnicas aquí: cómo pensar y hacer una investigación de mercado rápida. Hágalo y haga que la gente lo pague, piense detenidamente cómo probar su idea antes de construir cualquier cosa.

Subcontratar la primera versión
La gente de Silicon Valley no estará de acuerdo conmigo aquí, pero si eres una persona de negocios, será una mejor experiencia de aprendizaje externalizar la primera versión en lugar de hacer una contratación costosa desde el principio. Espere pasar por grandes cantidades de dolor, empresas que no cumplen, cosas que se construyeron que no eran exactamente lo que tenía en mente en los requisitos, ni siquiera pensar en algún aspecto y luego verlo y darse cuenta de que tendrá que evolucionar o cambiar. La contratación externa de este trabajo probablemente dificultará la vida de su primer empleado de ingeniería, pero le costará 1/10. Y el efectivo es el rey cuando eres emprendedor.

No digas codificador
Por último, no diga “Codificador” o “Técnico”, diga “Ingeniero de software” o simplemente “Ingeniero”. “Desarrollador” está bien, pero Ingeniero es mejor. Coder & Technical hace que parezca que estás trivializando mi trabajo simplemente escribiendo código, independientemente de si esa es tu intención.

En realidad eso no es del todo cierto. Si observa el proceso de Lean Startup, verá que la fase inicial del proceso tiene más que ver con la identificación de clientes potenciales y la validación de la idea de negocio con ellos, que con la escritura de código. Puede echar un vistazo a Founder Dating y sitios similares para encontrar un cofundador técnico para su empresa. Buena suerte con tu aventura.

El problema no es encontrar “ningún” técnico, sino un técnico que pueda llevar algo del concepto a la realidad. Los técnicos que pueden entender el negocio y luego trabajar en algo completamente nuevo son raros. Para un pintor, el mayor problema es un lienzo vacío. Para un programador, el mayor desafío son los requisitos a medias y una fecha límite bien definida

Los técnicos que pueden llevar sus requisitos a medias al código listo para producción de manera oportuna también están bien pagados. Si estás en los EE. UU., Es probable que ya estén haciendo seis cifras. Entonces, tu desafío es tomar un chico / chica que es

  • ya haciendo seis cifras,
  • tiene horarios flexibles,
  • tiene acceso a una cocina bien surtida en la oficina,

y básicamente dile que trabaje para ti con

  • hacer considerablemente menos de seis cifras
  • trabajar horas extra
  • Pizza, cerveza y coca cola

¿Por qué va a hacer eso? Básicamente necesitarás

  • Excita a esta persona con la idea.
  • Véndelo en las perspectivas futuras de la empresa. Entonces, intercambian seis cifras ahora por ocho cifras en diez años
  • Encuentra la forma de pagarle seis cifras

Aprende a codificar. Agregará el mayor valor a su inicio de esta manera. También le resultará más fácil atraer y trabajar con un desarrollador si tiene algunas habilidades de codificación usted mismo.

Siempre serás valioso. Va a ser difícil para ti encontrar al hombre adecuado al principio. Como no tiene experiencia en programación, puede ser fácilmente engañado acerca de la utilidad de un programador. Pídale a sus amigos técnicos que se comuniquen y lo ayuden con el reclutamiento de esa persona.

Dado que es una startup, si puede pagar ingenieros especializados para cada campo, será mejor, pero le sugiero que comience con un desarrollador de stack completo en cualquier campo en el que se encuentre su startup.

Puede que no sea de mucha ayuda ahora, pero si desea mantener el control total sobre su empresa más adelante, no debe ofrecer capital a sus ingenieros fundadores, lo que en otras palabras, significa que tendrá que gastar algunos cheques de sueldo considerable para esos tipos.

“El efectivo es más barato que el capital”
– Un alborotador en Zomato (no recuerdo su nombre ahora)

PD: Soy un desarrollador full stack y no estoy dispuesto a venderme menos. Si una persona sabe que es buena, difícilmente lo hará. Por lo tanto, los ingenieros fundadores son caros hasta que, a menos que pueda ofrecerles un capital significativo, en ese caso, podría perder importancia antes de que la empresa crezca demasiado.

La respuesta anterior se basa únicamente en mis observaciones de la cultura de inicio. Le sugiero que pregunte a algunas personas más experimentadas a través de A2A.

¡Buena suerte!

Al menos haga un algoritmo, para que las personas sepan que usted es serio, entonces puede subcontratar su proyecto a los indios a bajo precio.

Entonces puede comercializar su producto.

En ese caso, haz una venta.

Luego busque socios, los socios serán más baratos a partir de ese momento.

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