¿Por qué es importante el liderazgo?

En el cambiante mundo de los negocios de hoy, la dinámica de hacer negocios está cambiando rápidamente, por lo tanto, el concepto de líderes y liderazgo se vuelve muy importante.

El mundo de los negocios de hoy es considerado como un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo, ambiguo)

Incluso cuando un candidato es contratado directamente fuera del campus, los reclutadores esperan que demuestre habilidades de liderazgo que estén listos para hacerse cargo y avanzar en lugar de ser un simple seguidor y deben ser guiados para realizar la tarea diaria.

El liderazgo es importante no solo en la organización sino también en la vida real para tomar el mando de lo que se pretende lograr.

El liderazgo es importante porque

• Los líderes tienen una visión de la organización y de sí mismos que la guía a alcanzar objetivos específicos.
• A medida que las prioridades de la organización cambian la rapidez con la que el líder y su equipo se adaptan para mantenerse relevantes en los dominios comerciales.
• Anticipe riesgos y recompensas y cree planes estratégicos a largo y corto plazo para la efectividad organizacional.
• Pensar a lo grande, aportando sensaciones y análisis tradicionales para tomar decisiones (ejemplo: Mahendra Singh Dhoni).
• Capacidad para identificar talento, nutrirlo, explotarlo.
• Crear equipos efectivos que los motiven, hacer que las personas identifiquen su potencial oculto, nutrirlo y crear líderes en ellos …

Los líderes son creadores de un mejor mañana, los puntos anteriores son demasiado menores para definir un líder … a medida que el mundo evoluciona, el liderazgo se convertirá en un requisito previo para el mundo …

El liderazgo es importante porque es dirección, enfoque, apoyo y aliento, por nombrar algunas razones.

La mayoría de las veces, se necesita un verdadero liderazgo para despertar la verdadera habilidad y posibilidades dentro de los que siguen a un líder.

Un verdadero líder no tiene todas las respuestas, pero quién sabe cómo desbloquear y aprovechar los recursos que la rodean. Sacan lo mejor de todos a su alrededor.

El liderazgo no solo está vinculado a los títulos.

Cualquiera puede liderar con la actitud correcta, la apertura y el compromiso.

Cualquiera puede ser un líder a través de su actitud para crecer y mejorar el entorno que los rodea, tanto empresariales como no comerciales.

Mira a tu alrededor. ¿Por quién te sientes alentado, apoyado y escuchado para dar lo mejor de ti? Sacan lo mejor de ti.

Sin verdaderos líderes, nos estamos perdiendo lo mejor y más brillante de las personas que nos rodean.

Creo que el liderazgo es el proceso por el cual una persona influye en los pensamientos, actitudes y comportamientos de los demás para trabajar juntos para lograr el objetivo común. Sin liderazgo, un grupo de seres humanos degenera rápidamente en discusiones y conflictos, porque ven las cosas de diferentes maneras y se inclinan hacia objetivos diferentes. Actúa como el catalizador que hace que todos los demás elementos trabajen juntos; sin liderazgo, todos los demás recursos comerciales permanecen latentes. La organización necesita el liderazgo de personas calificadas y con experiencia para proporcionar orientación y una dirección correcta para que todos los empleados sigan y también para formular y comunicar nuevas direcciones estratégicas, así como comunicarse y motivar a los empleados para aumentar la productividad para cumplir con los objetivos de la organización. Por lo tanto, el liderazgo es muy importante en cualquier organización.

Según la teoría de la evolución, los humanos evolucionaron de los simios. Algunas teorías también citan que los humanos estaban incluso debajo de los carroñeros hace unos 70 mil años. Esto significa que un león cazaría un ciervo, comería seguido de lobos y pájaros grandes. Solo entonces los sapiens se atreverían a acercarse a la comida.

Entonces ocurrieron dos descubrimientos asombrosos: herramientas y fuego. Sí, los hombres descubrieron los dos y cambiaron las tornas rápidamente. Entonces, estábamos en la cima. Los leones y todos conocieron sus límites y con nuestro ejército de innovaciones prácticamente haríamos lo que quisiéramos.

En medio de todo esto, nuestra conciencia y autoconfianza no coincidían con el ritmo. En comparación con un león, los humanos serían atrapados fácilmente en las situaciones de lucha y huida. Un león, con todo su orgullo, definitivamente no huirá. Cuando los humanos llegaron a la cima, no todos estábamos equipados con una alta autoestima y esto llevó al surgimiento de gerentes. Los gerentes manipularían a las personas para hacer el trabajo. Esto no significa menospreciar a los gerentes. Sus contribuciones son lo que ves como progreso a tu alrededor. Edificios, automóviles e incluso alimentos a miles de millones no serían posibles sin los pesebres que llevan a millones de personas a entregar.

En este proceso, sin embargo, una cosa importante fue ignorada. Los humanos tienen la necesidad de una identidad individual. Esto llevó a algunos de nosotros a evolucionar hacia un líder, uno que entregaría cosas que también alinearían a una persona a sus aspiraciones intrínsecas. Con la mejora de la conciencia, la sociedad humana en su conjunto necesita aprender y respetar la individualidad. Para unir a las personas por una causa mayor, sin centrarnos únicamente en las demandas del proyecto y ayudar a las personas a seguir sus actividades, necesitamos más de estos líderes. Los líderes van a elevar a los humanos para llevar a la humanidad hacia adelante. Seguramente necesitamos líderes.

Todos tenemos un líder dentro, pero tener uno a tu lado definitivamente ayuda a identificar al que está dentro. Sé líderes e inspira a otros a ser uno. Derrota el miedo y serías el líder que el mundo necesita.

En resumen, los líderes son extremadamente importantes para la evolución de la humanidad.

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El liderazgo efectivo es importante porque un grupo de personas necesita que alguien se responsabilice de tomar las decisiones en nombre de todos. Ser el mascarón de proa del grupo e instruir a otros usando su conocimiento superior. Tiene que haber líderes, de lo contrario, todos trabajarían de acuerdo con su propia agenda, lo que provocaría caos e ineficacia.

Para que el liderazgo sea efectivo, las personas deben respetar a los líderes. Este respeto se debe dar debido a las habilidades superiores de los líderes, el conocimiento y cómo manejan sus tareas y trabajadores. Si alguno de estos factores no está presente, el liderazgo comienza a fallar. Si el líder tiene las habilidades y el conocimiento superiores necesarios, pero no respeta o administra mal a sus trabajadores, comienzan a sentirse poco apreciados y pierden respeto por él. Si no logra administrar sus tareas de manera efectiva, o es inconsistente en su dirección, esto resulta en confusión, errores y presión adicional sobre los trabajadores. Lo que crea un ambiente estresante ya veces tóxico.

El liderazgo efectivo permite que todos se sientan seguros, felices y valorados dentro del equipo y sientan que serán tratados de manera justa y respetuosa, incluso si cometen un error. El liderazgo efectivo toma en consideración las habilidades y debilidades de todos y las utiliza en consecuencia. El liderazgo efectivo crea un ambiente en el que las personas disfrutan de su trabajo y se enorgullecen de su trabajo porque son valorados y alabados por sus esfuerzos, esto los impulsa a lograr mejores resultados.

Tener un buen líder es como tener un padre. Están a su disposición siempre que los necesite y lo guíen, a veces de la manera más difícil. Pueden gritarle y gritarle, pero al final del día, se hace para que tenga un mejor desempeño. Para exponerlo brevemente, los siguientes hechos resaltan la importancia del liderazgo:

(1) Ayuda a influir en el comportamiento de las personas:

Un gerente influye en sus subordinados con su capacidad de liderazgo. Los pone bajo su control de tal manera que ponen sus mejores esfuerzos para lograr los objetivos de la organización. Los buenos líderes siempre obtienen buenos resultados a través de sus seguidores.

(2) Ayuda a los seguidores a satisfacer sus necesidades:

Un líder establece una relación personal con sus seguidores y trata de satisfacer sus necesidades. ¿Por qué un grupo humano sigue a una persona en particular? Se puede decir en respuesta a esta pregunta porque esa persona en particular les brinda seguridad y las oportunidades de ganar riqueza, les da derecho a trabajar y trata de comprender sus sentimientos.

Por eso la gente lo sigue. Una persona que se ocupa de las necesidades antes mencionadas de los empleados, lo aceptan de buena gana. En consecuencia, trabajan con total dedicación y entusiasmo.

(3) Ayuda a introducir los cambios requeridos:

En estos días, el entorno empresarial está cambiando rápidamente. Para enfrentar el entorno cambiante, se deben introducir muchos cambios en la organización.

Dado que las personas ya están bajo la influencia del líder, él fácilmente les hace aceptar implementar estos cambios. De esta manera, la posible oposición al cambio se elimina con la fuerza de la capacidad de liderazgo.

(4) Ayuda a resolver conflictos de manera efectiva:

Un líder puede resolver todo tipo de conflicto (empleado vs. empleado y empleado vs. empleador) efectivamente bajo el peso de su influencia. Un líder siempre permite a sus seguidores la libertad de expresar sus puntos de vista.

Esa es la razón por la que entiende fácilmente la realidad del conflicto, de esta manera, al comprender la naturaleza del conflicto, trata de proporcionar una solución oportuna y minimiza la posibilidad de resultados adversos.

(5) Ayuda en la capacitación y desarrollo de subordinados:

Un líder demuestra ser útil en el entrenamiento y desarrollo de sus subordinados. Les proporciona información sobre las técnicas modernas de trabajo. No solo esto, él hace posible que sean buenos líderes en el futuro.

Un líder da más de lo que toma. Es un protector, un hombre que representa a su equipo y para quien el equipo es más importante que cualquier otra cosa. Entonces, para ser un buen líder, debes aprender a tomar una posición. Grandes líderes de todo el mundo vienen a compartir sus conocimientos en (NASSCOM – India Leadership Forum 2018. ¡Te gustaría ser parte de él!

Tenía un jefe que solía renunciar al liderazgo / gestión porque “las personas inteligentes harán lo correcto”. Mi respuesta fue típicamente, “los niños inteligentes necesitan padres”.

El liderazgo se trata de establecer la gran meta (es decir, general), articular esa meta e inspirar a otros a perseguir con avidez el logro. Sin liderazgo, la probabilidad de que cada individuo dentro de la población relevante crea que conoce “el camino” (¡actuando como líderes por derecho propio!) Es muy alta. La confusión, el conflicto y el caos son resultados probables, y los resultados y la satisfacción humana sufrirán.

En cualquier organización, ya sea una familia, aula, empresa, equipo, los mejores resultados provienen de alguna jerarquía o responsabilidad (con un mínimo de ego en exhibición). Las tareas alineadas con habilidades, experiencias e intereses son primordiales.

Esta es una especie de respuesta corta y simple. Espero que ayude a su propio proceso de pensamiento.

PREGUNTA: ¿Por qué es importante el liderazgo?

RESPUESTA: ¡Hay tantas razones! Aquí hay diez que tienen sentido, al menos para mí:

1. En cualquier equipo de dos o más, uno exhibirá CONOCIMIENTO relevante que exceda el de los otros. El liderazgo puede sacar ese conocimiento para el beneficio de aquellos a quienes se sirve.
2. En cualquier equipo de dos o más, uno exhibirá HABILIDAD o HABILIDADES relevantes que excedan las del otro (s). El liderazgo puede aportar esa habilidad, o conjunto de habilidades para el beneficio de aquellos a quienes se sirve.
3. La capacidad de liderazgo efectiva no tiene que residir únicamente dentro de la (s) persona (s) con conocimiento y / o habilidades relevantes. La habilidad puede residir dentro de uno o más “líderes callados” que carecen de la apariencia de liderazgo pero tienen un sentido de liderazgo suficiente para pedir ayuda a aquellos que saben, ¡y lo hacen!
4. El liderazgo es importante porque hace las cosas en beneficio de los demás.
5. El liderazgo es importante porque inicia la COMUNICACIÓN sin la cual se hace poco o nada bueno.
6. ¡El liderazgo puede beneficiarse a sí mismo y a los demás bloqueando que sucedan MALAS COSAS!
7. El liderazgo puede beneficiarse a sí mismo y / o a otros mediante el proceso de DUPLICACIÓN (a través de la enseñanza de conocimientos y / o habilidades de capacitación) para el beneficio de los demás IDEALMENTE HECHO POR LA PERSONA MÁS CAPAZ DE HACER ESA enseñanza y / o capacitación.
8. El liderazgo se puede aplicar para mejorar la actitud positiva de los demás. La actitud positiva a menudo es fundamental porque sin ella, el conocimiento y la habilidad pueden quedar sin explotar. Cuando alguien se dice a sí mismo O MUCHO MALO PARA OTROS que “los tiempos son difíciles; no estamos llegando a ninguna parte; es inútil “, esa actitud negativa puede ser” el beso de la muerte “. Si no se controla, ¡una actitud como esa debe ser contrarrestada a toda costa! Cuando por falta de liderazgo “Los hombres buenos no hacen nada” y el sentimiento se extiende, poco o nada bueno sucederá. ¡Incluso las naciones pueden morir! ¡El MAL llamado DEUDA es tan MASIVO hoy que la gente está paralizada! Edmund Burke lo dijo bien cuando dijo: “Todo lo que es necesario para el triunfo del mal es que los hombres buenos no hagan nada”. Mi amigo, un marine, me enseñó que el USMC le enseñó la respuesta a todas las preguntas: “La RESPUESTA es en el DOING “a lo que yo digo:” ¡Amén, Marine! ”
9. ¡El liderazgo se puede aplicar para lograr objetivos importantes! Goethe dijo: “¡Toda la riqueza se crea en la mente!” Hoy en Estados Unidos, ¡la INTERESTA perversa destruye la RIQUEZA económica! ¡Para luchar eficazmente, todo lo que se necesita es UN BUEN LÍDER / UNA MENTE DOTADA DE MONTAÑAS EN MOVIMIENTO! ¡Así que por favor formule sus IDEAS y HABLE! ¡América NECESITA saber lo que PIENSAS! Necesitamos EVALULAR sus OPINIONES, si no es que CONVICCIONES firmes. ¡HABLEMOS, POR FAVOR! ¡Los tiempos de hoy EXIGEN una buena ACCIÓN, no una parálisis silenciosa! ¡Ayuda a Estados Unidos a alcanzar un noble OBJETIVO que es ELIMINAR la deuda! ¡NO permita que crezca! ¡Estados Unidos te necesita! NECESITAMOS HABLAR AHORA!
10. ¡EL LÍDER MÁS GRANDE QUE HA VIVIDO ofrece palabras de sabiduría por escrito! Ver el Evangelio de San Mateo. Tómese el tiempo para leer y contar las preguntas que hizo Jesús de Nazaret. ¡Te sorprenderá el número! ¡Es impresionante! Luego hágase estas tres preguntas: “¿Por qué Jesús hizo tantas preguntas? ¿Qué estaba tratando de hacer este gran líder? ¿Y qué puedo hacer para ayudar a quienes me rodean ahora? ”¡ES POR ESTO que el liderazgo es importante!

Agradezco tus pensamientos. ¡Gracias! Bob Coyle

El liderazgo es importante por muchas razones. Si lo veo desde una perspectiva organizativa, necesita a alguien que le brinde una dirección, un impulso, trabaje hacia una visión compartida y una meta; de lo contrario, los equipos pueden terminar trabajando hacia sus propias agendas, sin una dirección común.

Un líder es un ancla, es como un pegamento que mantiene todo unido, y trabaja para proporcionar una dirección común con el fin de lograr una imagen más amplia / objetivo organizacional. Se asegura de que haya una visión compartida entre los miembros del equipo y las personas que trabajan para alcanzar el objetivo común. Esto ayuda a las organizaciones a crecer más.

El liderazgo es importante por muchas, muchas razones. Pero resumámoslo en una sola razón.

Los líderes ayudan a las personas a lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.

Sin liderazgo, nuestro mundo no se vería como se ve hoy. Todas las personas que van en su propia dirección, no trabajan juntas hacia un objetivo común, limitarían severamente los avances que podemos lograr en la sociedad.

Me gusta pensar en esta respuesta en términos de la diferencia entre Liderazgo y Gestión, como lo describe John Kotter.

El liderazgo se trata de visión, misión, propósito, valores, etc.

La gestión se trata de administración, sistemas, procesos, etc.

Ambos son de vital importancia. El liderazgo, para mí, es muy crítico porque define las conexiones emocionales y subjetivas de las personas con una organización o esfuerzo. Es el porqué detrás del cómo.

Un liderazgo fuerte une a las personas, trabaja a través de desafíos y marca el rumbo por delante.

La capacidad de liderar efectivamente se basa en una serie de habilidades clave. Estas habilidades son muy buscadas por los empleadores, ya que implican tratar con las personas de tal manera que motiven, entusiasmen y generen respeto. Para avanzar en el camino definitivo para lograr el objetivo se necesita un buen líder.

Shri Brijmohan Agrawal, el Líder más popular en Chhattisgarh se convirtió en líder a pequeña edad para protestar contra cualquier práctica injusta e injusta o que ocurriera en la escuela hasta el punto de que cuando tenía 15 años, dirigió a un grupo de estudiantes y se puso en huelga contra el injusto medios de distribución de marcas en su escuela.

Hay un proverbio que dice: “Mejores líderes crean mejores empleados”. El liderazgo es importante para el éxito de cualquier organización. Los grandes liderazgos tienen la eficiencia para hacer realidad su visión.

Para que las personas hagan las cosas, el liderazgo es imprescindible en una organización. Conduce a una gestión exitosa. Una organización siempre requiere el liderazgo de personas calificadas para tomar decisiones estratégicas, guiar a los empleados a trabajar de la manera correcta y ayudarlos a lograr diferentes objetivos. Cuando ambos, el líder y los empleados, son eficientes, ¡el producto también será el mejor!

Mucha y mucha gente asiste a los seminarios y talleres de Coaching de Liderazgo que se llevan a cabo para aprender nuevas formas y estrategias que se demandan en el mercado. Estos seminarios han ayudado a muchos y también tienen resultados probados.

Los líderes son personas que hacen lo correcto; Los gerentes son personas que hacen las cosas bien. Los líderes se ayudan a sí mismos y a los demás a hacer lo correcto. Establecen dirección, construyen una visión inspiradora y crean algo nuevo. El liderazgo se trata de determinar dónde debe ir para “ganar” como equipo u organización; y es dinámico, emocionante e inspirador.

Algunos de los políticos indios más poderosos establecen una visión clara para el mejoramiento del estado o la nación y toman varios pasos para lograrlo, por lo tanto, ayuda en el desarrollo.

Sin liderazgo, los problemas más grandes no se resolverán.

Los problemas más grandes son complejos y necesitan trabajo en equipo para resolverse. Requieren una persona segura que:

• tomar una decisión sobre la dirección a seguir,
• colaborar con otros, y
• desarrollar el equipo en el camino

El liderazgo es importante porque enseña lecciones en tiempo real que son útiles para la eficiencia de un lugar de trabajo. Se ha demostrado que los juegos y actividades de trabajo en equipo aumentan la moral de la empresa, aumentan los niveles de productividad y la eficiencia en general.

Porque los equipos necesitan una meta, visión, método y motivación comunes. Es por eso que el liderazgo es tan dinámico y esencial porque implica muchos aspectos. Se trata de objetivos y datos, pero también se trata de personas, criaturas racionales y emocionales que funcionan de manera más complicada que las computadoras o los robots.

¡Aquí hay un gran video que explica la importancia del liderazgo desde la perspectiva de un estudiante universitario! Espero que encuentre la información útil.