Solía dirigir mi propio negocio en Singapur, pero ahora me he unido a la fuerza laboral.
La mayoría de los singapurenses más jóvenes evitan trabajar en las llamadas PYME (pequeñas y medianas empresas) que generalmente son de propiedad local, si pueden ayudarlo. Los salarios y beneficios tienden a ser más bajos en estas empresas y las posibilidades de promoción son menores. También se ve mejor en el CV si ha trabajado en una multinacional o en el extranjero (por ejemplo, en China o los EE. UU.). Las prácticas de recursos humanos en las PYME suelen ser bastante atrasadas.
Lo extraño es que en los EE. UU. Y el Reino Unido, las empresas más pequeñas suelen pagar mejor que las grandes corporaciones por el mismo trabajo porque no pueden ofrecer el prestigio de trabajar en una empresa de marca y hay menos puestos gerenciales para ser promovidos. en una organización más pequeña. También hay menos margen para el desarrollo profesional y de habilidades en las empresas más pequeñas, mientras que las grandes corporaciones tienden a ofrecer una mejor capacitación de los empleados.
- ¿Por qué las empresas ofrecen IPO?
- ¿Por qué las grandes empresas siempre tienen los sitios web más feos y desactualizados?
- ¿Las empresas derivadas superan al mercado?
- ¿Cuál sería el pronóstico del mercado de diagnóstico molecular de Asia Pacífico y cuáles son las empresas líderes?
- ¿Cómo es trabajar en el software TIBCO Hyderabad? ¿Cómo es diferente de otras empresas basadas en servicios?
En Singapur, las PYME están a cargo de jefes asiáticos que pellizcan un centavo, y por lo general no compensan la falta de prestigio, menos oportunidades de promoción y menor alcance para el desarrollo con mayores salarios / beneficios. ¿Es de extrañar que los locales eviten trabajar para ellos?