Me negaron un trabajo que realmente quería porque el presidente de la compañía pensó que podría no ser un candidato cultural, ya que la compañía es pequeña y tengo principalmente la experiencia Big 4. ¿Qué puedo hacer para cambiar de opinión?

Primero déjame decirte que no puedes cambiar de opinión, no hay nada que puedas hacer en esa cuenta.

Será difícil escucharlo, pero no te pasaron por alto debido a tu experiencia, fue una mentira conveniente, la verdad es que no te querían, o al menos no lo suficiente. El secreto sucio de la contratación del que la mayoría de la gente no habla es que contratamos a quien nos gusta primero, si pueden hacer el trabajo es secundario.

El rechazo es difícil, pero realmente es lo mejor, para ti y para ellos. Si fueras a trabajar allí, es probable que la fricción hubiera crecido y todos terminaran siendo miserables. Hubieras terminado saliendo o te habrían despedido.

Ahora que dijiste que realmente querías trabajar en esta organización, me tomaría un tiempo reflexionar sobre tus motivaciones, por qué te gustó este lugar. Luego reflexione sobre lo que a la compañía le hubiera gustado tener en su candidato y vea qué tan bien combina con eso, no me refiero solo a la experiencia o al conocimiento, también me refiero a la personalidad y las características. Digamos que no te alineas, ¿eso importa? ¿Quieres cambiar para que puedas ser el adecuado? Tal vez, tal vez no, necesitarás resolver eso. Esto se debe principalmente a sus propios comentarios para comprender cómo podría hacerse irresistible, por lo que si opta por un rol / empresa similar, la próxima vez funcionará. Como Peter Ho sugirió, sería una buena idea comunicarse con el presidente y pedirle retroalimentación, si lo hace, no debería ser una pregunta vaga de retroalimentación y, por supuesto, agradecerle por su tiempo. Un ejemplo rápido sería algo similar a

“Gracias, bla, bla, bla, [referencia interacciones y temas pasados]

Entiendo que no soy la mejor opción en este momento, pero me gustaría trabajar para cerrar la brecha para que podamos trabajar juntos en el futuro. Estoy muy entusiasmado con [LO QUE HACE LA EMPRESA] y [CÓMO LO HACE LA EMPRESA] y estoy interesado en aprender lo que hace que las personas exitosas en [DEPARTAMENTO / EMPRESA / Industria] agradecerían cualquiera de sus opiniones al respecto. Una vez más, gracias, disfruté mucho al aprender más acerca de su organización y espero que aún podamos trabajar juntos en el futuro “.

Ahora, incluso si envía una nota, no espere una respuesta, es muy probable que una persona ocupada no asuma la carga de responderle, ya que no hay incentivo. Si desea aumentar sus probabilidades de respuesta, lea mi respuesta a otra pregunta aquí Respuesta de Matthew Griffin a Si alguien le entrega su tarjeta de presentación en una conferencia, ¿es aceptable comunicarse y solicitar una reunión y eventualmente en la reunión? ¿Solicita una pasantía (sin condiciones adjuntas completamente sin pagar) durante una semana o dos?

La mejor de las suertes.

“Podría no ser un ajuste cultural” es una buena manera de decir “simplemente no queremos trabajar con usted”. No hay mucho que puedas hacer aquí. Si intenta hacer algo directamente para cambiar la situación, solo empeorará la situación.

En una empresa pequeña, tener una sola persona que no sea un buen ajuste cultural puede significar un desastre. Algo tan simple como tener dos personas que simplemente no se llevan bien tiende a alterar las cosas.

Aunque lo entiendo; apesta. En realidad, sin embargo, ¿preferiría descubrir esto ahora, o dentro de un mes o dos? Prefiero averiguar por adelantado. Entrevisté a personas que eran increíblemente talentosas, pero simplemente no pensé que podría trabajar con ellas. Probablemente podrían hacer el trabajo, pero también tendría que trabajar con ellos con frecuencia. Tenía la expectativa de que iba a fallar, y ese no es un buen lugar para comenzar.

He tenido personas que fallaron por completo en una entrevista técnica y se pusieron en contacto conmigo después del hecho (sabían que fallaron). La motivación no estaba del todo clara; parecía que estaban tratando de demostrar que eran capaces de resolver el problema. En ese momento se tomó una decisión, y no iba a cambiar. Es una conversación incómoda rechazar a alguien que ya ha sido rechazado. Una de sus responsabilidades al salir de una entrevista de trabajo es utilizar toda la información que recopiló y descubrir cómo hacerlo mejor la próxima vez.

En este punto, encontraría algo más que coincida con mis objetivos y pasaría mi tiempo persiguiendo eso. Suponiendo que puedas arrastrarte y serpentear, una batalla cuesta arriba no es una forma divertida de comenzar.

Si te quejas como quejumbroso / quejándose / no lo suficientemente intuitivo como para entender lo que salió mal, solo estás perjudicando las perspectivas futuras. Podría encontrarse con alguien de esta compañía en el futuro, así que piense en la impresión que causará.

No te acerques a él con la intención de cambiar de opinión. Las personas que funcionan mejor pueden oler eso de inmediato.

Pide consejo. En particular, qué tipo de empresas podrían ser más adecuadas para usted. Además, en qué necesita trabajar en términos de cultura.

Quién sabe, puede ser que esté impresionado. Al menos, recibirá valiosos consejos.

Es mucho más fácil obtener lo que desea sin telegrafiar consciente o inconscientemente sus motivos.