Primero déjame decirte que no puedes cambiar de opinión, no hay nada que puedas hacer en esa cuenta.
Será difícil escucharlo, pero no te pasaron por alto debido a tu experiencia, fue una mentira conveniente, la verdad es que no te querían, o al menos no lo suficiente. El secreto sucio de la contratación del que la mayoría de la gente no habla es que contratamos a quien nos gusta primero, si pueden hacer el trabajo es secundario.
El rechazo es difícil, pero realmente es lo mejor, para ti y para ellos. Si fueras a trabajar allí, es probable que la fricción hubiera crecido y todos terminaran siendo miserables. Hubieras terminado saliendo o te habrían despedido.
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Ahora que dijiste que realmente querías trabajar en esta organización, me tomaría un tiempo reflexionar sobre tus motivaciones, por qué te gustó este lugar. Luego reflexione sobre lo que a la compañía le hubiera gustado tener en su candidato y vea qué tan bien combina con eso, no me refiero solo a la experiencia o al conocimiento, también me refiero a la personalidad y las características. Digamos que no te alineas, ¿eso importa? ¿Quieres cambiar para que puedas ser el adecuado? Tal vez, tal vez no, necesitarás resolver eso. Esto se debe principalmente a sus propios comentarios para comprender cómo podría hacerse irresistible, por lo que si opta por un rol / empresa similar, la próxima vez funcionará. Como Peter Ho sugirió, sería una buena idea comunicarse con el presidente y pedirle retroalimentación, si lo hace, no debería ser una pregunta vaga de retroalimentación y, por supuesto, agradecerle por su tiempo. Un ejemplo rápido sería algo similar a
“Gracias, bla, bla, bla, [referencia interacciones y temas pasados]
Entiendo que no soy la mejor opción en este momento, pero me gustaría trabajar para cerrar la brecha para que podamos trabajar juntos en el futuro. Estoy muy entusiasmado con [LO QUE HACE LA EMPRESA] y [CÓMO LO HACE LA EMPRESA] y estoy interesado en aprender lo que hace que las personas exitosas en [DEPARTAMENTO / EMPRESA / Industria] agradecerían cualquiera de sus opiniones al respecto. Una vez más, gracias, disfruté mucho al aprender más acerca de su organización y espero que aún podamos trabajar juntos en el futuro “.
Ahora, incluso si envía una nota, no espere una respuesta, es muy probable que una persona ocupada no asuma la carga de responderle, ya que no hay incentivo. Si desea aumentar sus probabilidades de respuesta, lea mi respuesta a otra pregunta aquí Respuesta de Matthew Griffin a Si alguien le entrega su tarjeta de presentación en una conferencia, ¿es aceptable comunicarse y solicitar una reunión y eventualmente en la reunión? ¿Solicita una pasantía (sin condiciones adjuntas completamente sin pagar) durante una semana o dos?
La mejor de las suertes.